Vi er tro mod vores principper, vi er ydmyge og handler med moralsk og intellektuel integritet, vi holder vores ord, vi behandler alle med respekt, vi støtter vores kolleger og vi tilskynder mangfoldighed.   

I jagten på at blive en af de bedste konsulentfirmaer i verden er vi udrustet med ledere i alle regioner og kulturer med strategisk forståelse og ledelsesmæssige færdigheder, der hylder og forstærker den mangfoldighed, vi har i vores arbejdsstyrke.
Robert Ouellette Chief Corporate Services Officer

Vores tiltag

Vi er en forskelligartet forretning, der er stolt af at arbejde for en bred vifte af kunder. Vi er forpligtet til at opbygge en inklusiv kultur, der respekterer og maksimerer alle vores medarbejders bidrag.

Vores mål er:

  • Sikre lige og retfærdig behandling af medarbejdere;
  • Integrere en global kultur af mangfoldighed og integration;
  • Tilbyde medarbejdere de bedste muligheder for at opfylde deres fulde potentiale;
  • Respektere og beskytte medarbejdere og entreprenørers menneskerettigheder.

Vores tilgang er baseret på en global mangfoldigheds- og inklusionspolitik, hvor regionale mangfoldighedskomitéer er etableret i størstedelen af vores primære driftsområder.


Kønsbalance

Det er en strategisk prioritet for os at kunne forbedre kønsbalancen i vores teams verden over, der ledes af vores juridisk ansvarlig. Det forventes at alle vores interessenter lever op til dette.

Regionale initiativer er blevet iværksat til at afspejle lokale realiteter, hvor fremskridt af nøgleindikatorer spores kvartalsvis.

Medlemmer af  30% Club Canada indikerer at vores støtte til kvinder, hvoraf  30% af kvinderne vil indtage lederroller og sidde i bestyrelsen i 2022. 

Globale medlemmer af Catalyst giver adgang til en række værktøjer, herunder træning og andre ydelser, der har til formål at fremme kvinder til lederroller.

Fordelene ved disse ydelser fra en af verdens førende konsulentfirmaer er at sikre kønsbalancen. 

Strategisk træning for ledere over hele verden skal fremme kønsbalancen på tværs af teams og sektorer.

 

Læs mere i vores bæredygtighedsrapport for 2017 her: Sustainability Report.


Vores styrke

Ligestilling, afbalanceret arbejdsstyrke, kvinder i STEM (science, tecnology, engineering, mathematics) og fleksibilitet på arbejdspladsen er blot nogle af mange temaer vi arbejder med. Mangfoldighed betyder noget, og vi er stolte af vores ledelse inden for branchen over hele kloden.

Spinning the workplace 180 degrees

Many professionals believe it’s time our workplaces update their outdated 9–5 model to appeal to the diverse and modern society we now live in.

Read more

#ingeniørpåhendesmåde - Sabin Azeem

Allerede i en ung alder blev Sabin opfordret til at forfølge sin passion: "Jeg har altid været optaget af ingeniørfagets udvikling. Mine forældre har været meget støttende, hvilket bl.a. har resulteret, at tre af deres døtre er endt  i ingeniørbranchen! "

Read more

WSP tager værtsrollen i en ledelsesbegivenhed for at styrke ligestilling i branchen

VIBE, WSP’s LGBT+ employee network, is hosting an evening event on 10th May to talk about ‘Diversity in Leadership’, exploring the notion of how people in positions of leadership can best promote diversity in the workplace.

Read more