- Jeg føler på ingen måde, at der bliver gjort forskel på kvinder og mænd i det daglige arbejde. Det er ikke kønnet der bestemmer om du får ansvar og opgaver. Vi har også kvinder der tager fat og tager på feltarbejde helt på lige fod med mændene.
Anette Andersen er også medarbejderrepræsentant i Orbicons bestyrelse, og selvom hun synes, at virksomheden generelt gør det godt, påpeger hun nogle strukturelle problemer, som gør sig gældende – både i Orbicon | WSP og i andre virksomheder.
Der er generelt ikke ligeløn for det samme arbejde for mænd og kvinder, og det synes jeg, at der bør rettes op på, siger hun. Derudover påpeger hun, at der stadig mangler kvinder i ledelsesfunktioner.
- Vi har lige fået en kvindelig økonomidirektør, og det synes jeg er godt. Vi har også fået flere kvindelige afdelingschefer, men kvinder er stadig underrepræsenteret i ledelsesfunktioner.
Det er noget der anerkendes i direktionen og ifølge administrerende direktør Per Christensen bliver der arbejdet på, hvordan lønforskellen udjævnes og på at få flere kvinder i ledelsen.
- Vi vil ikke være med til at forskelsbehandle, så vi skal finde ud af, hvordan vi bekæmper de underliggende strukturelle problemer på en fornuftig måde, siger Per Christensen.
Per Christensen er meget opmærksom på, at der er lønforskelle, og der har derfor været en særlig opmærksomhed på at udligne en evt. lønforskel pga. af køn i forbindelse med de årlige lønreguleringer.
Der skal flere kvinder inden for ingeniørfaget og i rådgiverbranchen, og derfor er ligestilling mellem kønnene vigtigt. Det er en spændende branche, der er med til at løse nogle grundlæggende udfordringer for samfundet, og det er alt for vigtigt til at kunne overlades til ét køn.
