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  1. Wir sind WSP
  2. Wer wir sind
  3. Gesellschaftliche Verantwortung
  4. Eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur schaffen

Eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur schaffen

Aufgrund unserer Leitprinzipien sind wir demütig und handeln mit moralischer und geistiger Integrität, halten unser Wort, behandeln jeden Menschen mit Achtung, unterstützen unsere Kollegen und akzeptieren Vielfalt.

 

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Bei der Bildung von Teams ist es für uns unerlässlich, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzubeziehen und ihre Perspektive zu schätzen, denn Vielfalt im Denken der Teammitglieder führt zu innovativen Lösungen. Um ganzheitliche, zukunftsorientierte Lösungen anbieten zu können, müssen wir verschiedene Gruppen von Fachleuten einstellen und gleichermaßen entwickeln.
Marie-Claude Dumas Globaler Förderer, Vielfalt und Integration

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ETHICS AND INTEGRITY


CAREERS

Unser Ansatz

Wir sind ein Unternehmen mit einer Vielzahl von Menschen und stolz darauf, für eine große Anzahl von Kunden zu arbeiten. Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur der Inklusion, die den Beitrag aller unserer Mitarbeitenden achtet und maximiert.

Regionale Gremien für Vielfalt und Inklusion (oder gleichwertige Foren) sind in den meisten wichtigsten operierenden Regionen von WSP eingerichtet.

Wir beabsichtigen:

  • eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten;
  • eine allgemeine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu integrieren;
  • den Mitarbeitern optimale Möglichkeiten zur Entfaltung ihres Potenzials zu bieten;
  • die Menschenrechte zu achten und zu schützen.

Dies unterstützt unser Ziel, ein professionelles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden, frei von Diskriminierung, Mobbing, physischer und psychischer Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung.

 

Ausgewogenes Geschlechterverhältnis

Ein ausgewogeneres Geschlechtergleichgewicht  in unseren Teams weltweit ist eine strategische Priorität.

 

 

Regionale Initiativen, die zwecks Wiedergabe der Realitäten vor Ort umgesetzt werden, sowie Fortschritt bei den vierteljährlich erfassten Schlüsselleistungsindikatoren.

Mitglieder des 30 % Clubs Kanada, der für unsere Unterstützung dafür spricht, dass Frauen bis 2022 30 % der Führungs- und Geschäftsleitungsposten halten.

Unterzeichner des UN Global Compact, der den Zugang zu Tools, Ressourcen und Netzwerken zwecks Förderung der Nachhaltigkeit, unter Einschluss des ausgewogenen Geschlechterverhältnisses gewährt.

Zielsetzung, dass bis 2021 mehr als 30 % der Managementposten von Frauen gehalten werden*.

*Dazu gehören Geschäftsführer und das mittlere Management.

Strategische Schulung für Führungskräfte weltweit zur Förderung des ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in ihren Teams und Segmenten.

Lesen Sie mehr darüber in unserem Globalen Nachhaltigkeitsbericht 2019.

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INWED Interview mit Marie-Claude

Erfahren Sie, wie Marie-Claude in MINT angefangen hat, wo sie ihre Leidenschaft für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis entdeckte, und was ihre Ratschläge für angehende Ingenieurinnen wäre.

 

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