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  1. Wir sind WSP
  2. Wer wir sind
  3. Gesellschaftliche Verantwortung
  4. Sicherheit persönlich nehmen

Sicherheit persönlich nehmen

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter, unserem größten Kapital, bedeutet, dass gute Praktiken für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden in das Gewebe unserer Kultur eingewoben sind.

Unser Ansatz

„Sicherheit persönlich nehmen“ heißt, dass jeder von uns für die Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz für uns selbst und andere, die potenziell von unseren Aktivitäten betroffen sind, Verantwortung übernimmt. Das bedeutet ebenfalls, dass die Führungsteams jeder unserer Regionen die Risiken minimieren und gewährleisten müssen, dass ihr Geschäft und ihre Mitarbeitenden unsere Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen beachten.

Unsere globale Richtlinie zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, unsere Erwartungen an das Management für die Bereiche Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sowie unsere Roadmap 2021-2023 bilden den Rahmen für unseren Managementansatz zur Erreichung unserer Vision "Zero Harm".

Zielsetzung von Zero Harm

Unsere Zielsetzung von Zero Harm wird von allen Gesellschaften und Mitarbeitenden geteilt, um Risiken aus unseren Aktivitäten zu berücksichtigen und zu senken, indem wir nach innovativen Lösungen suchen, dank derer wir nach jedem Arbeitstag unbeschadet nach Hause gehen können. Unser Ziel besteht anhand der Null Verletzungssäulen in der Gewährleistung, dass unsere Aktivitäten zu Folgendem führen:

Null Todesfällen
Null zu einer Erwerbsunfähigkeit führenden Verletzungen
Null Verletzungen von Außenstehenden
Null langfristigen Schädigungen der Gesundheit

Die Zero Harm Säulen

Führen

Mitarbeitende zu inspirieren, sich für Zero Harm zu engagieren.

Vereinfachen

Bereitstellen von effizienten Systemen und Prozessen.

Überdenken

Infragestellen des Status Quo bei unserer Arbeit.

Einbinden

Menschen dazu bringen, Sicherheit persönlich zu machen.

Lernen

Gemeinsame Nutzung und Anpassung erfolgreicher Praktiken.

Verbessern

Feststellen von Verbesserungen und Erfolgen.

Erfahren Sie mehr über unsere Aktivitäten zur Unterstützung der tragenden Pfeiler der Roadmap 2021-2023.

Unsere Leistung

Wir haben unsere Jahresendziele für 2020 erreicht, darunter auch unser Jahresziel von weniger als 0,1 Arbeitsunfällen mit Ausfalltagen (pro 100.000 Arbeitsstunden), sowie Fortschritte bei unseren Roadmap-Aktivitäten verzeichnet.

Eine der Möglichkeiten, unsere Leistung zu verbessern, ist die verstärkte Berichterstattung über Ereignisse. Seit 2015 haben wir im Vergleich zum Vorjahr einen deutlichen Anstieg der Berichterstattung über alle Ereignistypen verzeichnet. Dies ermöglicht es uns, die Gefahren und Risiken, denen wir täglich in unserem Geschäft begegnen, besser zu verstehen und bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen.

Weltweite, unfallbedingte Arbeitsausfälle (LTIs) und Berichte über Beinahe-Unfälle

2015 - 2020

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WSPs Berichterstattung von Zwischenfällen wird durch unser integriertes Sicherheits-Managementsystem (iSMS) verwaltet. Damit wird gewährleistet, dass die Berichterstattung fehlerfrei und kohärent ist und ermöglicht uns die Messung von Fortschritt gegenüber dem Ziel Null Schwere Unfälle. Jeder von unseren Mitarbeitenden sowie alle Vertragspartner, Partner oder Dienstleister, die in unsere Projekte eingebunden sind, können von ihrem Schreibtisch aus unter Heranziehung des öffentlichen Formulars oder vor Ort über die Berichterstattungs-App iSMS, die für die Nutzung für alle Kundenprojekte verfügbar ist, einen Bericht verfassen.