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  1. Wir sind WSP
  2. Wer wir sind
  3. Unternehmerische Verantwortung
  4. Vielfalt und Inklusion

Eine integrative und vielfältige Unternehmenskultur schaffen, die Gleichberechtigung fördert

Das Engagement von WSP für Inklusion und Vielfalt ist eine zentrale Säule unserer Unternehmenskultur und unserer -werte. Wir sind äußerst bemüht, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person entfalten kann.  

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WSP fördert eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit erwartet und geschätzt werden. Gemeinsam streben wir danach, ein Gefühl der Zugehörigkeit für jeden Einzelnen zu schaffen, und unser Ansatz reflektiert unser ganzheitliches Engagement für Umwelt, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung.  

Uns ist es wichtig, jedem die Möglichkeit zu geben, seine Meinung frei zu äußern und seine wahre Identität zu leben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft. Um sicherzustellen, dass wir unserem Versprechen gerecht werden, enthält unser globaler strategischer Aktionsplan 2022-2024 verschiedene ehrgeizige Diversitätsziele:  

5%

MEHR ALS IM VORJAHR BEI DER VERTRETUNG VON FRAUEN UND UNTERREPRÄSENTIERTEN GRUPPEN 

Oberes Mitarbeiterquartil

IN BEZUG AUF VERTRAUEN UND ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL

Bintou Keita, Project Manager

Wir messen das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeitenden regelmäßig in unserer Umfrage zum Engagement und berichten jährlich über unsere Fortschritte bei der Vertretung unterrepräsentierter Gruppen. Unsere erfolgreichen Maßnahmen haben weltweit Anerkennung gefunden. 

June 28, 2023

WSP Ranks Sixth Among the Best 50 Corporate Citizens in Canada

Canada

March 21, 2022

WSP maintains position as Employer of Choice for Gender Equality
Australia

February 24, 2022

WSP USA Receives Awards for Diversity, Equity and Inclusion

United States

Wir von WSP sind fest davon überzeugt, dass vielfältiges Denken zu Innovation und Kreativität führt. Um wegweisende Lösungen für die Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf die Anstellung und Förderung von Fachkräften mit unterschiedlichen Hintergründen
Marie-Claude Dumas Globaler Förderer, Vielfalt und Integration und President & Chief Executive Officer, WSP Canada

Unser Ansatz für ein integratives Arbeitsumfeld

Dank unserer diversifizierten Belegschaft und unseres integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds können Mitarbeitende ihr volles Potenzial ausschöpfen, weil sie sich wertgeschätzt fühlen und wissen, dass sie ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens sind.  

Bei der Bildung von Teams ist es für uns unerlässlich, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzubeziehen und ihre Meinung zu schätzen. Denn Vielfalt im Denken der Teammitglieder führt zu innovativen Lösungen. 

 

Amine Rahmouni, Team Lead and Katherine Gratton, Engineer

Die Vision von Vielfalt und Inklusion bei WSP beinhaltet die Förderung einer integrativen Denkweise bei allem, was wir tun. Dadurch soll ein Umfeld geschaffen werden, in dem Unterschiede berücksichtigt und wertgeschätzt werden. 

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Förderung eines vertrauensvollen Arbeitsumfeldes

Wir bieten ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden.

Offen miteinander reden

Wir gehen keine Kompromisse ein, wenn es um Ethik und integrative Verhaltensweisen geht. Wir sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und offen reden können.

Faires Management 

Wir sorgen für Chancengleichheit und Fairness auf konsequente Art und Weise. 

Gemeinsam stärker werden 

Als globale Gemeinschaft schätzen wir unsere Vielfalt und teilen unser Wissen. 

Globale Vision, lokale Anwendung

Wir verfolgen einen global ausgerichteten Ansatz für Vielfalt und Inklusion, der jedoch je nach den lokalen Gegebenheiten angepasst wird.  

Hierzu bieten wir unseren Mitarbeitenden spezifische Schulungen zu diesem Thema an. Auf diese Weise zeigen wir unser globales Engagement und berücksichtigen gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse vor Ort.

WSP 2022 ESG-Bericht

Wir sind stolz auf unsere dynamischen Employee Resource Groups auf der ganzen Welt. Hier haben Individuen die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, Vielfalt zu feiern und zu fördern. Zu diesen Gruppen gehören unter anderem Frauen bei WSP, LGBTQ+ und indigene Gemeinschaften, die alle von unserem globalen Netzwerk für Vielfalt und Inklusion unterstützt werden.  

Diese Gruppen spielen ebenfalls eine Schlüsselrolle bei der lokalen Förderung von MINT-Fächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik), um die kommende Generation zu inspirieren und zu einer vielfältigeren Branche in der Zukunft beizutragen. 

Ein paar Beispiele aus unserer internationalen Community:

Celebrating International Day of Women and Girls in Science

Meet the women of WSP who are contributing to sustainable change and inspiring the next generation of scientists. 
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Celebrating Pride and Belonging

WSP is steadfast in its commitment to building a diverse organization with an authentic and inclusive culture in which every person’s unique contribution is celebrated no matter where they are and how they describe themselves. 

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Working with Indigenous Peoples

WSP is proud to support and strengthen the Indigenous communities we are privileged to work with around the world. In addition to delivering a wide variety of projects responsibly, we foster opportunities for training, employment, engagement and participation that enhance the future for Indigenous Peoples.
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Adham Abu Sheika, Team Lead
Céline Khuu, Engineer
Daniel Régis, Engineer

The diversity and inclusion goals featured on this page are forward-looking statements under Canadian securities laws, they are not statements of fact and are based on several assumptions, including sufficient diverse labour market availability and the effectiveness of our policies, procedures and initiatives in positively impacting employees’ sense of belonging and trust. They are also subject to certain risks and uncertainties including those risks detailed from time to time in reports filed with securities regulators or other documents that WSP makes public, which may cause events or results to differ materially from the results expressed or implied in any forward-looking statement.