Adoptando una Cultura Diversa e Inclusiva

Siendo fieles a nuestros principios corporativos, somos humildes y actuamos con integridad moral e intelectual, cumplimos nuestra palabra, tratamos a todos con respeto, apoyamos a nuestros colegas y fomentamos la diversidad.

Cuando formamos equipos, es fundamental incluir a personas de diferentes orígenes y valorar su perspectiva, porque la diversidad en el pensamiento de los miembros del equipo dará lugar a soluciones innovadoras. Para ofrecer soluciones holísticas y con visión de futuro, necesitamos contratar y desarrollar igualmente grupos diversos de profesionales.
Marie-Claude Dumas Global Sponsor, Diversidad e Inclusión

Nuestro planteamiento

Somos una empresa de gente diversa, orgullosa de trabajar para una gran variedad de clientes. Estamos comprometidos a desarrollar una cultura inclusiva que respete y maximice la contribución de todos nuestros empleados.

Se han establecido Comités de Diversidad Regional (o foros equivalentes) en la mayoría de las principales regiones operativas de WSP.

La intención general establecida en nuestra política de Diversidad e Inclusión Mundial es:

  • Asegurar un tratamiento justo e igualitario de los empleados;
  • Incorporar una cultura de diversidad e inclusión a nivel mundial;
  • Proporcionar a los empleados las mejores oportunidades para desarrollar su potencial;
  • Respetar y proteger los derechos humanos.

Esto apoya nuestro objetivo de proporcionar un entorno de trabajo profesional y justo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, libres de cualquier tipo de discriminación, intimidación, acoso físico y psicológico, incluido el acoso sexual.


Igualdad de Género

Mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en nuestros equipos en todo el mundo es una prioridad estratégica.

 

Iniciativas regionales implementadas para reflejar las realidades locales, y el progreso de los indicadores clave de desempeño monitorizados trimestralmente.

Miembros de 30% Club Canadá, manifestando nuestro apoyo a que las mujeres tengan el 30% de los roles de liderazgo y formen parte de la junta directiva para el 2022.

Miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que proporciona acceso a herramientas, recursos y redes para promover la sostenibilidad, incluido el equilibrio de género.

 El objetivo es que más del 30% de los puestos de dirección estén ocupados por mujeres para 2021*. *incluye a los líderes empresariales y a los mandos intermedios.

Formación estratégica para líderes alrededor del mundo para avanzar en el tema de la igualdad de género a través de sus equipos y sectores.


Nuestras acciones

La diversidad importa, y estamos orgullosos de nuestro liderazgo en la industria en todo el mundo.

 

 

Campaña del Orgullo 2020

Debido a que la inclusión lleva nuestro trabajo al siguiente nivel, WSP celebró su comunidad LGBTQ+ a lo largo del Mes del Orgullo compartiendo con el hashtag #WSPProud historias de autenticidad, inclusión y apoyo.

 

INWED: Entrevista con Marie-Claude

Descubra cómo Marie-Claude comenzó en el campo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), donde adquirió una pasión por la igualdad de género, y cuáles serían sus consejos para las futuras ingenieras.