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Adoptando una cultura diversa e incluyente

Siendo fieles a nuestros Principios Corporativos, somos humildes y actuamos con integridad moral e intelectual, cumplimos nuestra palabra, tratamos a todos con respeto, apoyamos a nuestros colegas y fomentamos la diversidad.

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Al crear equipos, es imperativo para nosotros incluir a personas de diferentes orígenes y valorar su perspectiva, porque la diversidad en el pensamiento de los miembros del equipo generará soluciones innovadoras. Para ofrecer soluciones holísticas y con visión de futuro, necesitamos contratar y desarrollar igualmente diversos grupos de profesionales.
Marie-Claude Dumas Director global, principales proyectos y programas / Líder ejecutivo de mercado - Quebec, patrocinador global, diversidad e inclusión

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ÉTICA E INTEGRIDAD


TRABAJE CON NOSOTROS

Nuestro Planteamiento

Somos un negocio de gente diversa, orgullosos de estar trabajando con una amplia variedad de clientes. Estamos comprometidos con la construcción de una cultura incluyente que respeta y maximiza la contribución de todos nuestros colaboradores.

Los Comités Regionales de Diversidad (o foros equivalentes) se establecen en la mayoría de las principales regiones operativas de WSP.

La intención general establecida en nuestra política de diversidad e inclusión global es:

Nuestra intención es de: 

  • Asegurar el trato justo y equitativo de todos nuestros colaboradores;
  • Incorporar una cultura de diversidad e inclusión global;
  • Proporcionar las mejores oportunidades para nuestros colaboradores para que puedan conseguir su pleno potencial;
  • Respetar y proteger los derechos humanos de empleados y contratistas.

Esto respalda nuestro objetivo de proporcionar un entorno de trabajo profesional y justo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, libres de discriminación, intimidación, acoso físico y psicológico, incluido el acoso sexual.

Balance de Género

Mejorando el balance de géneros en nuestros equipos alrededor del mundo es una prioridad estratégica

Iniciativas regionales implementadas para reflejar las realidades locales, y el progreso de los indicadores clave de desempeño monitoreados trimestralmente.

Miembros de 30% Club Canadá, indicando nuestro apoyo a que las mujeres tengan el 30% de los roles de liderazgo y en mesas de junta directiva para el 2022.

Miembros globales de Catalyst, proporcionando acceso a herramientas, entrenamientos y otros servicios para impulsar a las mujeres al liderazgo

Beneficiándonos de los servicios de una de las firmas líderes en consultoría a nivel global enfocada en balance de género.

Entrenamiento estratégico para líderes alrededor del mundo para avanzar en el tema de balance de género a través de sus equipos y sectores.

Lea más en nuestro Reporte de Sostenibilidad.

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Entrevista con Marie-Claude

Descubra cómo Marie-Claude inició en STEM, donde adquirió la pasión por el equilibrio de género, y cuáles serían sus palabras de sabiduría para las aspirantes a ingeniera.
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