La búsqueda de talento joven es una de las señas de identidad de nuestra empresa. Como parte del plan estratégico global 2019-2021, en WSP Spain hemos puesto en marcha una iniciativa para reclutar a jóvenes talentos y permitir que comiencen a desarrollar sus capacidades en un entorno acogedor, profesional y muy internacional.
El programa consiste en la incorporación de profesionales junior de entre 0 y 2 años de experiencia que tengan la capacidad y el potencial de completar un periodo de formación de hasta dos años en diferentes áreas de trabajo de WSP Spain. Una vez finalice la fase de formación, existirá la posibilidad de incorporarse a un departamento específico de la compañía si el rendimiento ha sido satisfactorio.
El periodo inicial será de 6 meses, donde el joven talento aprenderá la forma de trabajo de WSP Spain y se le asignarán sus primeras tareas, siempre guiado por un mentor que se encargará de facilitar su adaptación y apoyar su proceso de aprendizaje. Los seleccionados se incorporarán de manera progresiva a los proyectos de la empresa en función de la carga de trabajo global de las operaciones.
Cada nuevo profesional tendrá la oportunidad de participar en diferentes equipos de trabajo en función de las necesidades de producción previstas a corto y medio plazo. Tras los 6 meses iniciales, el joven talento y el equipo de WSP Spain evaluarán las posibilidades de aumentar el periodo de formación hasta un máximo de 2 años.
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WSP es una de las empresas líderes en el mundo en el desarrollo de servicios profesionales de ingeniería, con presencia en los cinco continentes y más de 50.000 empleados. En España, WSP tiene oficinas en Santander y en Madrid, con alrededor de 200 empleados.
