Adoptando una Cultura Diversa e Inclusiva
Siendo fieles a nuestros principios corporativos, somos humildes y actuamos con integridad moral e intelectual, cumplimos nuestra palabra, tratamos a todos con respeto, apoyamos a nuestros colegas y fomentamos la diversidad.
Cuando formamos equipos, es fundamental incluir a personas de diferentes orígenes y valorar su perspectiva, porque la diversidad en el pensamiento de los miembros del equipo dará lugar a soluciones innovadoras. Para ofrecer soluciones holísticas y con visión de futuro, necesitamos contratar y desarrollar igualmente grupos diversos de profesionales.
Iniciativas regionales implementadas para reflejar las realidades locales, y el progreso de los indicadores clave de desempeño monitorizados trimestralmente.
Miembros de 30% Club Canadá, manifestando nuestro apoyo a que las mujeres tengan el 30% de los roles de liderazgo y formen parte de la junta directiva para el 2022.
Miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que proporciona acceso a herramientas, recursos y redes para promover la sostenibilidad, incluido el equilibrio de género.
El objetivo es que más del 30% de los puestos de dirección estén ocupados por mujeres para 2021*. *incluye a los líderes empresariales y a los mandos intermedios.
Formación estratégica para líderes alrededor del mundo para avanzar en el tema de la igualdad de género a través de sus equipos y sectores.
