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  1. Somos WSP
  2. Quiénes somos
  3. Responsabilidad Corporativa
  4. Diversidad e Inclusión

Adoptando una cultura diversa e incluyente

El compromiso de WSP con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es un pilar central de nuestra cultura y valores. Estamos a la vanguardia de los esfuerzos para fomentar un entorno inclusivo en el que todos puedan prosperar.  

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WSP promueve una cultura en la que se espera y valora la inclusión, la diversidad y la equidad. También nos esforzamos por crear un sentido de pertenencia para todos, y nuestro enfoque refleja nuestro compromiso más amplio con los asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).  

Todos tienen derechos a expresarse y a ser auténticos, independientemente de su edad, género, discapacidad, orientación sexual u origen étnico. Para garantizar que cumplimos nuestra promesa, nuestro Plan de Acción Estratégico Global 2022-2024 incluye varios objetivos ambiciosos de diversidad:  

5%

AUMENTO INTERANUAL DE LA REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES Y DE LOS GRUPOS POCO REPRESENTADOS 

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DEL SENTIMIENTO DE CONFIANZA Y PERTENENCIA DE LOS EMPLEADOS EN EL TRABAJO.

Bintou Keita, Directora de proyecto

Medimos el sentido de pertenencia de nuestros empleados de forma regular a través de nuestra encuesta de compromiso e informamos anualmente sobre nuestro progreso en la representación de grupos subrepresentados. 

En WSP, creemos que la diversidad de pensamiento genera innovación y creatividad. Para ofrecer soluciones holísticas y con visión de futuro, necesitamos contratar y desarrollar diversos grupos de profesionales.
Marie-Claude Dumas Patrocinadora global, Diversidad e Inclusión y CEO de WSP Canadá

Nuestro enfoque inclusivo en el lugar de trabajo

Gracias a nuestro lugar de trabajo diverso e inclusivo, los empleados pueden aprovechar todo su potencial porque se sienten valorados y saben que son una parte esencial de nuestra organización.  

A la hora de crear equipos, es imprescindible que incluyamos a personas de distintos orígenes y valoremos su perspectiva, porque la diversidad de pensamiento de los miembros del equipo aportará soluciones innovadoras. 

 

Amine Rahmouni, Líder de equipo, y Katherine Gratton, Ingeniera

La visión de D&I de WSP implica fomentar una mentalidad inclusiva en todo lo que hacemos. El objetivo es crear un entorno en el que se incorporen y valoren las diferencias.

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Fomentar un lugar de trabajo de confianza

Ofrecemos un entorno de trabajo seguro y de confianza a todos nuestros empleados.

Alzar la voz

No aceptamos compromisos en materia de ética y comportamientos inclusivos. Nos aseguramos de que nuestros empleados se sientan cómodos para hablar abiertamente.

Gestión justa 

Garantizamos la igualdad de oportunidades y la equidad de forma coherente.

Juntos nos hacemos más fuertes 

Como comunidad global, celebramos nuestras diferencias y compartimos nuestro aprendizaje.

Visión global, implementación local

Aunque nuestro planteamiento de la diversidad y la inclusión es global, se pone en práctica de diversas formas en función de las consideraciones locales.  

Dado que la inclusión y la diversidad están en el centro de lo que somos, los empleados tienen acceso a formación específica al respecto. Esto refleja nuestro enfoque y compromiso globales, al tiempo que tiene en cuenta las necesidades locales.

Informe ESG WSP 2022

Estamos orgullosos de nuestros Comités de Diversidad e Inclusión para Empleados en todo el mundo, en los que las personas pueden compartir experiencias, celebrar y promover la diversidad, incluyendo Mujeres de WSP, Comunidad LGBTQ+, Indígenas y todos ellos apoyados por nuestra red global de D&I.

 

Estos grupos también desempeñan un papel clave en la promoción local de los campos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para inspirar a la próxima generación y contribuir a una industria más diversa en el futuro.

Celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia en WSP

Conoce a las mujeres de WSP que contribuyen al cambio sostenible e inspiran a la próxima generación de científicas
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Celebrando el Mes del orgullo

WSP se mantiene firme en su compromiso de construir una organización diversa con una cultura auténtica e inclusiva en la que se celebre la contribución única de cada persona, independientemente de dónde se encuentre y de cómo se describa a sí misma.

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Colaboración con Comunicades

WSP se enorgullece de apoyar y fortalecer a las comunidades con las que tenemos el privilegio de trabajar en todo el mundo. Además de ejecutar una amplia variedad de proyectos de forma responsable, fomentamos oportunidades de formación, empleo, compromiso y participación que mejoran el futuro de las comunidades.
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Adham Abu Sheika, Líder de equipo
Céline Khuu, Ingeniera
Daniel Régis, Ingeniero

Los objetivos de diversidad e inclusión que figuran en esta página son declaraciones prospectivas en virtud de las leyes de valores canadienses, no son declaraciones de hecho y se basan en varias suposiciones, incluida la disponibilidad de un mercado laboral suficientemente diverso y la eficacia de nuestras políticas, procedimientos e iniciativas para influir positivamente en el sentimiento de pertenencia y confianza de los empleados. También están sujetas a ciertos riesgos e incertidumbres, incluidos los riesgos detallados de vez en cuando en los informes presentados ante los reguladores de valores u otros documentos que WSP hace públicos, que pueden causar eventos o resultados que difieran materialmente de los resultados expresados o implícitos en cualquier declaración prospectiva.