Cuéntanos un poco sobre tu trabajo en WSP

Mi labor en WSP es apoyar y asesorar a las unidades de negocio en todo lo que tenga relación con el ciclo de vida de Talento Humano. Principalmente, trabajo en colaboración con las áreas de Finanzas, Legal, Administración y la Gerencia. 

¿Cuáles crees que son los retos y oportunidades con los que se enfrentan las áreas de recursos humanos en la situación actual qué vivimos?

El área de Recursos Humanos se enfrenta todos los días con retos a los que somos familiares. Sin embargo, a la luz de la pandemia nos hemos visto involucrados en retos y oportunidades desconocidas y complejas. En esta nueva realidad, en tiempo récord, hemos tenido que adaptar y desarrollar nuevas competencias de Gestión, hemos priorizado los Principios Corporativos de nuestra compañía y hemos dejado que las soluciones como Región tengan prioridad. 

Entre los retos, puedo mencionar que nos vimos obligados a adoptar nuevas medidas para apalear el impacto de la pandemia, como por ejemplo: dar licencias sin sueldos, reducir jornadas laborales, reducir personal, enviar a nuestra gente de vacaciones. También, hemos tenido que adaptarnos a la dinámica del trabajo remoto masivo y aprender a navegar el cambio a distancia. Hemos tenido que trabajar de la mano con áreas como Salud y Seguridad y redactar procedimientos de emergencia para prevenir la propagación del virus comunitario, entre muchas otras cosas. Ha sido un proceso agresivo de cambio y de aprendizaje para todos.

¿Cuál es el rol que desempeña el área de Recursos Humanos en una compañía?

Recursos Humanos es un socio estratégico para la compañía. Nos encargamos de alinear nuestro Talento con nuestras necesidades de negocio. La Pandemia nos acercó más como región LAC y, me es grato decir que, a partir de este año estamos uniendo esfuerzos para generar iniciativas regionales de alto impacto que rendirán fruto en los meses venideros. 

¿Qué atributos y características resaltarías, que nos identifican como equipo WSP?

Nuestra profesionalidad, nuestro compromiso y nuestros esfuerzos por colaborar.

¿Cómo crees que WSP promueve y contribuye a crear una cultura orientada a nuestra gente?

Todas las unidades de negocio trabajamos a través de nuestros pilares corporativos y modelamos los principios en todo lo que hacemos. El pilar de Gente y Cultura, representado por el área de Recursos Humanos, trabaja diariamente para generar soluciones que respondan a esta necesidad. Crear una cultura orientada a nuestra gente significa impulsar la carrera de nuestros profesionales y ponerlos a ellos de primero en todo lo que hacemos. 

¿Qué te hace orgullosa de pertenecer a WSP?

Su nivel de profesionalidad y el impacto que tiene el trabajo que hacemos en nuestra sociedad.