BnrWebIDHero
  1. Olemme WSP
  2. Keitä olemme
  3. Yritysvastuu
  4. Osallisuus ja monimuotoisuus

Edistämme osallistavaa, monimuotoista ja tasa-arvoista työyhteisöä

Sitoutuminen osallistavaan ja monimuotoiseen kulttuuriin on arvojemme keskeinen tukijalka. Edistämme työyhteisöä, jossa kaikki voivat menestyä.   

bg2

Rakennamme kulttuuria, jossa osallisuutta, monimuotoisuutta ja tasa-arvoa odotetaan ja arvostetaan. Luomme yhteenkuuluvuuden tunnetta. Sitoudumme laajasti myös kestävyyteen eli ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintoon (ESG) liittyviin asioihin.

Meillä kaikki voivat puhua ja olla oma itsensä iästä, sukupuolesta, vammoista, seksuaalisesta suuntautumisesta tai etnisestä taustasta riippumatta. Varmistaaksemme tämän lupauksen toteutumisen strategiassamme vuosille 2022-2024 (2022-2024 Global Strategic Action Plan) on useita monimuotoisuutta edistäviä tavoitteita.

5%

VUOSITTAINEN KASVU NAISTEN JA MUIDEN ALIEDUSTETTUJEN RYHMIEN OSUUDESSA YRITYKSEN KESKIJOHTO- JA JOHTOTEHTÄVISSÄ.

Kuulumme parhaaseen 

NELJÄNNEKSEEN HENKILÖSTÖN TYYTYVÄISYYDESSÄ

Bintou Keita, projektipäällikkö

Mittaamme henkilöstömme tyytyväisyyttä ja sitoutumista säännöllisesti, ja raportoimme avainmittareiden kehityksestä vuosittain. Toimintamme on tunnustettu myös kansainvälisesti. 

Me WSP:llä uskomme, että ajattelun moninaisuus lisää luovuutta ja synnyttää innovaatioita. Jotta voimme tarjota kokonaisvaltaisia, tulevaisuuteen suuntautuvia ratkaisuja, meidän on palkattava ja kehitettävä erilaisia ihmisiä. 
Marie-Claude Dumas Global Sponsor, Inclusion & Diversity and President & Chief Executive Officer, WSP Canada

Osallisuutta edistävä työyhteisö

Osallistava ja monimuotoinen työyhteisö tukee työntekijöitämme kasvamaan omissa rooleissaan, koska jokainen tuntee olevansa arvostettu ja tietää olevansa olennainen osa WSP:tä.

Tiimejä rakentaessamme meille on tärkeää ottaa mukaan ihmisiä erilaisista taustoista, ja arvostaa heidän näkökulmiaan, sillä ajattelun moninaisuudesta kasvaa innovatiivisia ratkaisuja.

 

Amine Rahmouni, tiimipäällikkö and Katherine Gratton, insinööri

Edistämme osallistavaa ajattelutapaa kaikessa toiminnassamme. Näin luomme ympäristöä, jossa erilaisuus otetaan huomioon ja sitä arvostetaan.

IcnWebIDSpeakingUp

Turvallinen työympäristö

Tarjoamme turvallisen työympäristön kaikille työntekijöillemme.

Avoin vuorovaikutus

Emme hyväksy rasistista puhetta tai syrjivää keskustelua. Meillä kaikki saavat äänensä kuuluviin.  

Reilu johtaminen  

Takaamme kaikille tasa-arvoiset mahdollisuudet reilulla johtamisella. 

Yhdessä enemmän 

Kansainvälinen yrityksemme yhdistää osaajat yli maiden rajojen.    

Globaali visio, paikallinen toteutus

Olemme kansainvälinen yritys ja globaalit tavoitteemme määrittävät kehitystyömme painopisteet.

Maayhtiöt voivat lisäksi edistää paikallisesti tärkeitä asioita omassa toiminnassaan.

2022 ESG Report

Yrityksemme sisällä toimii useita vertaisryhmiä eri vähemmistöjen edustajille. Women of WSP, LGBTQ+ sekä Indigenous -foorumit tarjoavat turvallisen tilan jakaa kokemuksia sekä edistää monimuotoisuutta. 

Ryhmät toimivat myös avainroolissa, kun käymme keskustelua toimialamme oppilaitoksissa: inspiroimme tulevia sukupolvia ja puhumme entistä monimuotoisemman toimialan puolesta. 

HERO BANNER
Adham Abu Sheika, tiimipäällikkö
Céline Khuu, insinööri
Daniel Régis, insinööri