Une culture de diversité et inclusive

Fidèles à nos principes directeurs, nous faisons preuve d’humilité, nous agissons en totale intégrité morale et intellectuelle, nous remplissons nos promesses, nous traitons chacun avec respect, nous épaulons nos collègues et nous prônons la diversité.
Lorsque nous formons des équipes, il est essentiel d’inclure des personnes d’horizons différents et de valoriser leur perspective, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes. Pour mettre de l’avant des solutions holistiques et avant-gardistes, il nous faut recruter et former des groupes de professionnels diversifiés.
Marie-Claude Dumas Directrice mondiale, Projets et programmes majeurs/dirigeante de marché, Québec, Sponsor principale, diversité et inclusion

Notre approche

Nous sommes une entreprise formée de personnes provenant de tous les horizons, fières de travailler avec une clientèle extrêmement diversifiée. Nous avons pris l’engagement d’instaurer une culture d’entreprise qui respecte et maximise la contribution de tous les employés.

Des comités régionaux sur la diversité (ou des forums équivalents) ont été mis en place dans la plupart de nos régions.

Les principaux objectifs énoncés dans notre politique mondiale de diversité et d’inclusion sont les suivants :

  • Assurer un traitement juste et équitable des employés ;
  • Intégrer une culture de diversité et d’inclusion dans nos activités à l’échelle mondiale ;
  • Fournir aux employés les meilleures opportunités pour qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel ;
  • Respecter et protéger les droits de la personne.

Ces objectifs viennent appuyer notre philosophie, qui consiste à offrir un environnement de travail professionnel et équitable où toutes les personnes sont traitées avec dignité et respect, sans discrimination, intimidation ou harcèlement physique et psychologique, y compris le harcèlement sexuel.


Équilibre hommes/femmes

Améliorer l’équilibre des genres dans nos équipes au niveau mondial constitue une priorité stratégique.

 

Des démarches régionales sont mises en oeuvre pour refléter les réalités locales et pour suivre les progrès trimestriels des principaux indicateurs de rendement.

Nous sommes membre du Club 30 % Canada, car nous appuyons l’objectif de voir 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration occupés par des femmes d’ici 2022.

Nous sommes signataire du Pacte mondial de l'ONU qui donne accès à des outils, des ressources et des réseaux pour promouvoir la durabilité, y compris l'équilibre des genres.

Nous avons pour objectif de compter plus de 30 % de femmes dans des postes de direction* d'ici 2021.

*Comprend les cadres supérieurs et intermédiaires.

Nous offrons des formations stratégiques à tous les dirigeants à travers le monde afin de promouvoir l’équilibre hommes/femmes dans toutes nos équipes et secteurs.

Consulter le Rapport sur le développement durable 2019 pour en savoir plus. 



Les mesures mises en oeuvre

La diversité est importante et nous sommes fiers d’être l'un des meneurs mondiaux dans le domaine dans notre industrie.


 

Fierté 2020

Parce que travailler dans un milieu inclusif nous donne la chance de concevoir de meilleures solutions, WSP a célébré sa communauté LGBTQ+ tout au long du mois de la fierté, en partageant des témoignages #FiertéWSP sur l'authenticité, l'inclusion et le soutien.

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Entrevue avec Marie-Claude

Découvrez comment Marie-Claude Dumas a commencé sa carrière dans le domaine des STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) – pourquoi elle fait de l’équilibre des genres une de ses priorités – et quels seraient ses conseils pour les aspirantes ingénieures.

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