Une culture inclusive et diversifiée

Fidèles à nos principes directeurs, nous faisons preuve d’humilité, nous agissons en totale intégrité morale et intellectuelle, nous remplissons nos promesses, nous traitons chacun avec respect, nous épaulons nos collègues et nous prônons la diversité.
Lorsque nous formons des équipes, il est essentiel d’inclure des personnes d’horizons différents et de valoriser leur perspective, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes. Pour mettre de l’avant des solutions holistiques et avant-gardistes, il nous faut recruter et former des groupes de professionnels diversifiés.
Marie-Claude Dumas Présidente et cheffe de la direction, Canada; Sponsor principale, diversité et inclusion

Des démarches régionales sont mises en oeuvre pour refléter les réalités locales et pour suivre les progrès trimestriels des principaux indicateurs de rendement.

Nous sommes membre du Club 30 % Canada, car nous appuyons l’objectif de voir 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration occupés par des femmes d’ici 2022.

Nous sommes signataire du Pacte mondial de l'ONU qui donne accès à des outils, des ressources et des réseaux pour promouvoir la durabilité, y compris l'équilibre des genres.

Nous avons pour objectif de compter plus de 30 % de femmes dans des postes de direction* d'ici 2021.

*Comprend les cadres supérieurs et intermédiaires.

Nous offrons des formations stratégiques à tous les dirigeants à travers le monde afin de promouvoir l’équilibre hommes/femmes dans toutes nos équipes et secteurs.