Yosef Yip

CONSEILLER PRINCIPAL EN PROJETS
PRATIQUE COMMUNICATIONS ET PARTICIPATION DU PUBLIC
WSP USA

 
Yosef siège actuellement au Conseil national pour l’inclusion et la diversité de WSP USA et au Comité national de développement du réseau professionnel.

Que signifie travailler dans un environnement professionnel où la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales?

Récemment, mon mentor m’a demandé : « Qu’est-ce qui vous tient le plus à cœur? » Et j’ai répondu : « L’authenticité – parce qu’elle m’inspire à être qui je suis vraiment dans ma vie professionnelle ». Au-delà de l’excellence au travail, le fait de savoir que WSP soutient et accepte tous ses employés a renforcé ma confiance. En tant que membre du Conseil national pour l’inclusion et la diversité ainsi que du Comité national de développement du réseau professionnel, je m’efforce de continuellement me rappeler de remettre en question le statu quo. Que pourrions-nous faire de plus pour renforcer la culture de la diversité et de l’inclusion dans toute l’organisation? De New York à San Francisco, mon objectif est de donner aux jeunes professionnels les moyens de cultiver un sentiment d’appartenance.

  

Que signifie pour vous la Fierté en milieu de travail chez WSP et comment l’organisation la met-elle en pratique?

En réponse aux événements tragiques de 2016 qui se sont déroulés à la boîte de nuit Pulse, un concours de design pour l’érection d’un monument commémoratif a eu lieu. Cela m’a donné l’occasion d’entrer en contact étroit avec d’autres collègues LGBTQ+ dans le monde entier qui partagent ma passion. En fin de compte, notre équipe n’a pas soumis de proposition, mais le processus a amorcé un dialogue à l’échelle mondiale sur les questions LGBTQ+. En effet, nous avons échangé sur des projets de recherche ayant un impact social, et avons lancé des idées porteuses sur la façon dont nous pourrions utiliser nos compétences pour construire un avenir meilleur. 

Au-delà de l’excellence au travail, le fait de savoir que WSP soutient et accepte tous ses employés a renforcé ma confiance.

De quelle manière votre groupe s’est-il adapté pendant la pandémie? Qu’espérez-vous que ces récents développements vont accomplir? 

Nous souhaitions faire en sorte que les mesures de distanciation sociale ne nous empêchent pas de nous rassembler. En partenariat avec le programme de mieux-être de WSP et le Conseil pour l’inclusion et la diversité, je me réjouis de coorganiser une manifestation virtuelle ayant pour thème « March Towards Pride » à la fin du mois de juin. Pour commémorer les marches de la Fierté annulées dans tout le pays, les employés compteront leurs pas pendant une semaine à l’aide d’une appli. Ensuite, nous clôturerons l’événement par une marche virtuelle de la Fierté avec un spectacle musical mettant en vedette des gens de WSP.

  

Avez-vous appris quelque chose au cours de cette pandémie que vous aimeriez voir se poursuivre?

Le fait d’être en contact avec mon équipe est important pour moi. Or, travailler à domicile signifie que je ne suis plus en rapport étroit avec mes collègues de bureau. Pour compenser, je fais un effort supplémentaire pour me connecter virtuellement avec mon équipe et mes collègues. En conséquence, non seulement je me sens plus proche de l’équipe, mais j’ai renforcé les liens existants avec mes collègues tant au niveau régional que national – les barrières géographiques sont tombées!

 

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