Célébrons les femmes qui nous inspirent chez WSP

En hommage à la Journée internationale des femmes le 8 mars, joignez-vous à nous pour célébrer les femmes performantes et déterminées qui détiennent les talents et compétences dans leurs domaines respectifs et qui nous ouvrent la voie.

En hommage à la Journée internationale des femmes le 8 mars, joignez-vous à nous pour célébrer les femmes performantes et déterminées qui détiennent les talents et compétences dans leurs domaines respectifs et qui nous ouvrent la voie. 

La campagne se déroule tout au long de l’année sous le thème « Équilibrer pour améliorer » (#BalanceforBetter). La journée du 8 mars marque également un appel à la mobilisation pour sensibiliser à la lutte constante pour l’équilibre des genres. Participez à notre campagne #BalanceforBetter sur les médias sociaux avec vos propres photos!

Transformer la volonté et l’intention en action 

Nous progressons vers une meilleure parité et un équilibre des genres et de la diversité et l’inclusion en milieu de travail, pour soutenir la croissance des entreprises et l’économie en général. WSP a pris position à cet égard, et transformé l’intention en action en s’engageant pleinement dans les initiatives pour l’équilibre des genres. 

« Nous ne voyons pas l’équilibre des genres comme une tendance, mais plutôt comme une adaptation stratégique au monde actuel. Un équilibre hommes-femmes dans toutes nos équipes et à la direction est essentiel à la réussite de notre firme en ce 21e siècle, » affirme Steeve Robitaille, Chef des affaires juridiques, vice-président exécutif fusions et acquisitions.

Nous considérons également l’équilibre des genres comme une opportunité commerciale et économique et nous sommes déterminés à rehausser notre avantage concurrentiel en tirant parti à 100 % du marché et du bassin de talents. 

Préparer le terrain pour un meilleur équilibre des genres

Depuis deux ans, du travail a été fait pour définir et instaurer un mouvement vers un meilleur équilibre des genres chez WSP. 

  • En 2017, nous avons fait appel aux services d’une firme de consultants de renommée mondiale axée sur l’équilibre des genres pour outiller nos dirigeants de toutes régions avec une compréhension stratégique et les qualités de gestion nécessaires pour soutenir l’équilibre hommes-femmes.
  • En 2017 et 2018, nos dirigeants ont participé à des sessions stratégiques afin d’élaborer, discuter et s’approprier une formule d’affaires pour l’équilibre des genres, échanger sur le contexte actuel pour le comprendre et le définir, et pour mieux prendre conscience de la façon de progresser vers cet équilibre dans les postes de direction.
  • En 2018, Alexandre L’Heureux, notre président et chef de la direction, a joint le Club 30 % Canada, démontrant ainsi notre appui et notre plein accord avec la bonne pratique d’affaires de confier à des femmes 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration. Comme membre du Club, nous aspirons à atteindre cet objectif d’ici la fin de 2022 et nous croyons que ce changement à la haute direction favorisera la progression de l’équilibre des genres dans toute l’organisation.
  • En 2018, WSP a également joint Catalyst, une organisation mondiale sans but lucratif comptant parmi ses membres certains PDG des plus puissants au monde et des entreprises de pointe pour aider à bâtir des milieux de travail favorables aux femmes. Comme membre international, WSP jouit de l’accès à des outils, guides, formations en ligne et autres services destinés à accélérer le mouvement des femmes vers la direction.   

Actuellement, notre orientation vers l’équilibre des genres s’est intensifiée conformément à notre Plan stratégique mondial 2019-2021. Notre équipe de haute direction vise l’atteinte d’une proportion féminine de 30 % dans des postes de direction et de cadres intermédiaires d’ici 2021. 

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Pourquoi? Parce que c’est le simple bon sens commercial et en accord avec nos valeurs et objectifs stratégiques au bénéfice de nos clients, employés, actionnaires et la communauté en général.

Pour en savoir plus à ce sujet, consultez notre page sur la diversité et l’inclusion du site web

Au sujet de la Journée internationale des femmes 

La Journée internationale des femmes (JIF) est soulignée depuis le début des années 1900 – une période d’expansion et de turbulence dans le monde industrialisé, de forte croissance de la population et d’émergence d’idéologies radicales. 

La JIF se veut une célébration mondiale collective et une mobilisation pour la parité des genres. Cette journée vise à souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes à travers le monde, ainsi que les « cheffes » sur lesquelles on peut s’appuyer.   

Soyons clairs, l’équilibre des genres n’est pas une question féministe ou une préoccupation exclusive aux femmes. Il s’agit d’une question de droits humains enracinée dans l’action collective et la responsabilité partagée entre des femmes et des hommes pour tendre vers un monde faisant une place égale aux genres. Comme Gloria Steinem l’a si bien dit, « l’histoire de la lutte des femmes pour l’égalité n’appartient pas qu’à une seule féministe ou une seule organisation, mais s’inscrit dans l’effort collectif de tous ceux qui se soucient des droits humains ».