Euan Fairbairn

PLANIFICATEUR RÉCEMMENT DIPLÔMÉ, TRANSPORT ET CONCEPTION
WSP en Nouvelle-Zélande

 
Euan a contribué à fonder la communauté VIBE de Nouvelle-Zélande au cours des six derniers mois pour permettre aux employés LGBTQ+ de WSP d’atteindre leur plein potentiel.

Que représente pour vous la Fierté en milieu de travail chez WSP et comment l’organisation la met-elle en pratique?

Quand je pense à la Fierté en milieu de travail, cela évoque pour moi le Manaakitanga, un terme maori qui désigne l’hospitalité, la gentillesse, le soutien et le respect de l’autre. Au sein de WSP, la Fierté, c’est se rassembler pour réfléchir à notre parcours collectif jusqu’à présent, afin de célébrer nos victoires et de planifier le parcours à venir. En offrant à chacun une plateforme pour partager des histoires personnelles susceptibles d’aider les autres, WSP joue un rôle vital et inspire les générations futures à être fidèles à leur véritable nature.

Parlez-nous de votre expérience en tant que membre de l’équipe VIBE de WSP. Quelle différence cela a-t-il fait pour vous personnellement?

Au cours des six derniers mois, j’ai eu le plaisir de contribuer à fonder la communauté VIBE de Nouvelle-Zélande. Pendant cette période, j’ai vu les membres de l’équipe sortir de leur zone de confort pour partager des histoires authentiques et bouleversantes. Ce fut inspirant de travailler aux côtés d’une grande équipe dont je sais que le soutien m’est pleinement acquis et qui est à l’origine du succès immédiat de ce réseau. Bien que la communauté VIBE de Nouvelle-Zélande n’en soit qu’à ses débuts, je suis enthousiaste à l’idée de tout ce que nous pourrons réaliser afin de promouvoir l’inclusion chez WSP dans l’avenir.

De quelle manière votre groupe s’est-il adapté pendant la pandémie ? Qu’espérez-vous que ces récents développements vont accomplir?

Malheureusement, la pandémie mondiale ne nous a pas permis de célébrer tous ensemble dans nos bureaux. Lorsque l’équipe VIBE est passée à une campagne numérique de la Fierté, nous nous sommes concentrés sur trois piliers clés : la visibilité, l’éducation et la célébration. J’espère que les évènements de cette année inspireront une attitude positive à nos collègues pour qu’ils remettent en question leurs propres préjugés inconscients et qu’ils prennent la parole lorsqu’ils sont témoins de comportements inacceptables.

Comment le fait de faire partie de l’équipe VIBE vous a-t-il aidé dans votre vie professionnelle?

Faire partie de la communauté VIBE de WSP m’a permis de comprendre les rouages internes d’une grande organisation. Cela m’a également permis de développer mes compétences relationnelles qui complètent désormais ma vie professionnelle et ma capacité à fournir des solutions aux clients. Plus important encore, le réseau m’a aidé à comprendre le processus et les systèmes mis en place pour permettre à tous les employés de faire entendre leurs opinions. 
 
Quand je pense à la Fierté en milieu de travail, cela évoque pour moi le Manaakitanga, un terme maori qui désigne l’hospitalité, la gentillesse, le soutien et le respect de l’autre.

Que signifie travailler dans un environnement professionnel où la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales?

Personnellement, cela signifie que je peux me permettre d’être moi-même tous les jours. Si vous m’aviez demandé, il y a deux ans, en tant qu’étudiant en ingénierie, si j’étais à l’aise de dévoiler mon orientation sexuelle au bureau, j’aurais dit que c’était impossible. Je me souviens encore qu’après avoir fait mon coming out, on m’avait dit de ne pas afficher publiquement mon homosexualité, de crainte que cela rebute un futur employeur. En effet, si je m’affichais ouvertement, je serais peut-être freiné dans ma progression de carrière. Chez WSP cependant, je suis capable d’assumer pleinement mon identité et de porter fièrement mon épinglette arc-en-ciel. La conviction que j’avais le soutien des mentors et des dirigeants de la société a rendu tout cela possible!

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