Une culture de diversité et inclusive

Fidèles à nos principes directeurs, nous faisons preuve d’humilité, nous agissons en totale intégrité morale et intellectuelle, nous remplissons nos promesses, nous traitons chacun avec respect, nous épaulons nos collègues et nous prônons la diversité.
Lors de la constitution des équipes, il est important d’inclure des personnes d’horizons différents, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes et d’éviter les angles morts. Chez WSP, nous examinons toujours les défis complexes sous différents angles. Toutefois, afin de mettre de l’avant des solutions holistiques et avant-gardistes, nous devons recruter et former des groupes d’ingénieurs diversifiés
Marie-Claude Dumas Sponsor principale, Diversité et inclusion

Notre approche

Nous sommes une entreprise formée de personnes provenant de tous les horizons, fières de travailler avec une clientèle extrêmement diversifiée. Nous avons pris l’engagement d’instaurer une culture d’entreprise qui respecte et maximise la contribution de tous les employés.

WSP entend:

  • s’assurer que ses employés sont traités de manière juste et équitable;
  • instaurer une culture de diversité et d’inclusion à l’échelle mondiale;
  • offrir à ses employés des opportunités de développer leur potentiel;
  • respecter et protéger les droits de la personne de ses employés et de ses fournisseurs.

Notre approche est régie par une Politique mondiale sur la diversité et l’inclusion. Des comités régionaux sur la diversité (ou des forums équivalents) ont été mis sur pied dans la plupart des principales régions où nous sommes actifs, et chaque directeur général régional est responsable d’appliquer la politique mondiale sur la diversité et l’inclusion dans sa région.


Équilibre hommes/femmes

Améliorer la proportion hommes/femmes dans nos équipes au niveau mondial constitue une priorité stratégique gérée par notre Sponsor principale, Diversité et inclusion. Cette initiative est primordiale et est à juste titre attendue de nos parties prenantes.

Des démarches régionales sont mises en oeuvre pour refléter les réalités locales et pour suivre les progrès trimestriels des principaux indicateurs de rendement.

Nous sommes membre du Club 30 % Canada, car nous appuyons l’objectif de voir 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration occupés par des femmes d’ici 2022.

Nous sommes signataire du Pacte mondial de l'ONU qui donne accès à des outils, des ressources et des réseaux pour promouvoir la durabilité, y compris l'équilibre des genres.

Nous avons pour objectif de compter plus de 30 % de femmes dans des postes de direction* d'ici 2021.

*Comprend les cadres supérieurs et intermédiaires.

Nous offrons des formations stratégiques à tous les dirigeants à travers le monde afin de promouvoir l’équilibre hommes/femmes dans toutes nos équipes et secteurs.

Consulter le Rapport de développement durable pour en savoir plus. 


 

Les mesures mises en oeuvre

Égalité, effectif équilibré, femmes dans les disciplines STIM, flexibilité du cadre de travail – sont quelques-uns des thèmes qui nous sont chers. La diversité est importante et nous sommes fiers d’être l'un des meneurs mondiaux dans le domaine dans notre industrie.

Volte-face dans les milieux de travail

De nombreux professionnels croient qu’il est temps de renouveler le modèle désuet du « neuf à cinq » pour renforcer l’attrait des milieux de travail dans un contexte social devenu moderne et diversifié.

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Profil #engineeredHERway : Sabin Azeem

Depuis son enfance, Sabin n’a pas manqué d’encouragements pour réaliser sa passion : « J’ai toujours été intriguée par toutes les avancées dans le domaine de l’ingénierie. Grâce à l’attitude favorable de mes parents, trois de mes soeurs font maintenant carrière en génie! »

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WSP a organisé un événement sur la diversité chez les cadres pour favoriser l’égalité dans l’industrie

Le réseau d’employés LGBT+ de WSP, VIBE, a organisé une soirée le 10 mai dernier sur le thème de la diversité afin d’explorer les moyens à mettre en oeuvre par les cadres pour faire progresser la diversité en milieu de travail.

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