Comment le fait de faire partie de l’équipe « Pride » vous a-t-il soutenu dans votre vie professionnelle?
Le fait de participer aux efforts d’inclusion des membres de la communauté LGBTQ+ au sein de l’entreprise m’a aidé à comprendre les activités d’une grande organisation comme la nôtre et la manière dont nos politiques, processus et systèmes sont conçus et mis en œuvre. Cela va bien au-delà de la simple intégration des employés LGBTQ+. En effet, chacun de nos 50 000 employés est différent à sa manière, et nous devons nous assurer que chacun peut donner le meilleur de soi au travail. Dans une perspective plus vaste, mon engagement m’a également aidé à mieux connaître les équipes de projet, à la fois à l’interne avec mes collègues, mais aussi à l’externe, sur le plan de l’attention portée aux clients et du développement commercial. En remettant continuellement en question le statu quo, je contribue à faire en sorte que notre façon de travailler est adaptée de manière à ce que les gens puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Plus précisément, mon travail de promotion et de co-présidence de VIBE m’a permis de tisser des liens avec bon nombre de nos unités d’affaires, disciplines techniques et équipes de projet, non seulement au Royaume-Uni, mais aussi à l’échelle internationale, ce qui a renforcé mon sentiment d’appartenance au sein de WSP.
Qu’est-ce que cela signifie que de travailler dans un environnement professionnel où la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales?
Pour moi personnellement, cela signifie ne jamais avoir à remettre en question, à reconsidérer ou à censurer qui je suis en tant que personne. On ne m’a jamais fait sentir qu’être gai avait eu un impact négatif pour moi au sein de l’entreprise et j’espère que personne d’autre n’a jamais eu cette impression, indépendamment de son identité ou appartenance. Bien sûr, il y aura toujours des circonstances au jour le jour où l’on ne sait pas trop à qui on a affaire et où on doit marcher un peu sur des œufs – par exemple, lorsque je rencontre un nouveau collègue ou lorsqu’une nouvelle équipe de projet se réunit. Toutefois, le fait de savoir que WSP me soutient m’a toujours rassuré et me donne la confiance dont j’ai besoin pour réussir au travail.
De quelle manière votre groupe s’est-il adapté pendant la pandémie? Quel est l’impact sur les célébrations que vous avez prévues pour le Mois de la fierté? Qu’espérez-vous que ces événements permettront d’accomplir ?
Les mesures de distanciation dues à la pandémie de COVID-19 ont certainement modifié certains de nos plans, mais cela ne veut pas dire que nous nous sommes éloignés les uns des autres, bien au contraire! Même si nous restons physiquement à distance, l’équipe VIBE et ses membres au Royaume-Uni demeurent plus que jamais connectés sur le plan social. Nous avons en effet lancé une série de webinaires intitulés « VIBE in your Living Room » (VIBE chez vous) qui ont lieu toutes les deux semaines avec un conférencier invité, autour d’un thème spécifique pertinent à la communauté LGBTQ+. Ces webinaires prévoient également un forum ouvert et une période de questions à la fin. Dans les faits, le recours à la technologie numérique a facilité les échanges avec les membres de toutes nos régions. Bien que je déplore l’annulation des défilés de la Fierté dans certaines villes, nous pouvons quand même faire beaucoup pour améliorer le profil de la communauté LGBTQ+ au sein de WSP, chacun à partir de chez soi!
