Parlez-nous de votre expérience en tant que membre du groupe de la Fierté/VIBE chez WSP? Qu’est-ce que cela vous a apporté, du point de vue personnel, de faire partie de l’équipe de la Fierté de WSP?

Ça a été très valorisant pour moi de travailler à la promotion du groupe VIBE (visibilité et inclusion dans l’environnement bâti) en Australie. Cette initiative m’a donné l’occasion de mieux connaître la communauté LGBTQ+ et d’appliquer ces connaissances dans ma vie quotidienne. Tout ce que j’ai appris m’a aussi permis d’approfondir ma compréhension des préjugés, des difficultés et des possibilités qui forment le lot quotidien des membres de cette communauté. Ça m’a en plus donné la force et le courage de me présenter au travail tel que je suis – sans avoir à douter ou à me poser de questions. Grâce au soutien de mes collègues et amis, j’ai été capable de m’ouvrir et d’accéder à un degré de confiance et de sérénité plus affirmé, des sentiments qui me suivent maintenant même au travail.

Quels sont les principaux accomplissements du groupe au cours de la dernière année?

Le lancement officiel du groupe VIBE en Australie a eu lieu en mai 2019, en même temps que la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Cet événement a marqué un jalon important de l’engagement de WSP à constituer une plateforme diversifiée et inclusive pour ses employés LGBTQ+. Au sein du groupe, nous nous sommes d’abord concentrés sur une approche à deux volets : visibilité et sensibilisation. Notre objectif primordial est de démontrer à nos employés LGBTQ+ que WSP souhaite cultiver un milieu de travail stimulant et sûr, propice à l’épanouissement personnel et professionnel de chaque personne, sans égards au poste occupé, à l’origine ou au genre.

Voici quelques-uns des événements et des séances de formation qui ont eu lieu au cours de l’année :

• Soutien à un événement national de collecte de fonds pour Wear-It Purple, un organisme à but non lucratif qui fournit des ressources en santé mentale et en logement aux jeunes LGBTQ+ et à leur famille.
• Commandite de Pride in Diversity, une organisation qui offre à nos employés de l’information ciblée concernant les enjeux, les difficultés et les possibilités de la communauté LGBTQ+.
• En 2019, WSP Australie a été la première entreprise de génie-conseil à devenir partenaire officielle de l’organisation Out for Australia, qui a pour mission d’offrir du mentorat et des activités de sensibilisation.
• Participation des employés à de grands événements dans diverses villes, dont le défilé de la Fierté de 2019 à Perth et les festivals du Mardi Gras de Sydney.

De quelle façon votre groupe s’est-il adapté durant la pandémie? Quelles sont les répercussions de cette situation sur les activités planifiées pour célébrer le mois de la Fierté? Quels objectifs souhaitez-vous accomplir au cours de ces événements?

Comme les possibilités de participation en personne sont très limitées en raison de la COVID-19, nous avons fait la promotion de divers contenus en ligne auprès des employés. L’une des initiatives clés que nous avons mises en place est une formation intitulée « How to be an Ally » (comment être un allié).

Cette formation est offerte par Pride in Diversity sur différentes plateformes en ligne, dont une série de webinaires et de causeries éducatives. Au cours des derniers mois, elle a suscité la participation de plusieurs nouveaux employés. Parmi eux, certains ne se seraient probablement pas sentis aussi à l’aise, auparavant, d’assister à une séance en personne.

En quoi cela vous a-t-il aidé, dans votre vie professionnelle, de faire partie de l’équipe de la Fierté?

Comme j’étais l’un des principaux champions de VIBE Australie dans le groupe de New South Wales, cette fonction dans le réseau de la Fierté a beaucoup accru ma visibilité au sein de l’entreprise. En partageant mes connaissances et en échangeant avec mes collègues, j’ai pu constater qu’ils appliquaient par la suite ces idées dans diverses stratégies de projets ou dans leurs interactions avec la clientèle. Dès le premier jour où j’ai rejoint les rangs de VIBE, j’ai senti la puissance des liens entre les membres du groupe et à quel point nous partagions les mêmes valeurs, profondément enracinées, et une conscience aiguë de l’importance de la diversité en milieu de travail. Faire partie de ce réseau m’a permis de développer un lien plus profond avec mes collègues de toutes disciplines et fonctions au sein de WSP. Cela m’a aussi donné l’occasion de révéler mes aptitudes de leadership, par exemple en intégrant à mes projets et à mes conversations avec des clients certaines idées porteuses de sens ou en encourageant des personnes à s’engager dans des conversations difficiles afin de promouvoir des concepts éclairés et avant-gardistes.

Quelle importance cela a-t-il pour vous de travailler au sein d’un milieu professionnel où la diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles?

J’ai eu l’occasion de travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe VIBE pour des événements et des projets et j’ai rapidement constaté à quel point notre équipe accorde une grande valeur à l’établissement de rapports harmonieux et y contribue, tant pour le travail de collaboration que pour les discussions. Sachant que WSP cultive la diversité et l’inclusion parmi ses valeurs essentielles, je me sens plus inspiré de faire de mon mieux chaque jour, parce que je me sens en sécurité et à l’aise dans mon milieu de travail.

Que signifie pour vous la fierté en milieu de travail chez WSP et comment l’entreprise applique-t-elle ce principe?

Selon moi, cela démontre que l’entreprise s’engage à soutenir et à souligner les réalisations, les expériences et les collaborations de tous les employés, y compris ceux faisant partie de la communauté LGBTQ+, tout en offrant milieu de travail sûr où chaque personne sent qu’elle peut être véritablement elle-même, sans avoir à se justifier. L’entreprise peut, pour ce faire, continuer à fournir les ressources nécessaires à VIBE pour améliorer la visibilité de la communauté LGBTQ+, offrir des séances et du matériel de formation et de sensibilisation et favoriser une communication ouverte dans les projets et l’embauche de personnel.