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LA SÉCURITÉ, C’EST MON AFFAIRE

Valoriser nos employés, notre plus grand atout, signifie que les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité sont étroitement imbriquées dans notre culture.
Nos dirigeants favorisent une culture de sécurité efficace en responsabilisant et en collaborant avec tous les employés, ainsi qu’en remettant en question le statu quo de manière à réduire les risques dans les activités que nous exerçons.
Andy Shannon Responsable mondial, Santé et Sécurité

Notre approche

« La sécurité, c’est mon affaire » signifie que chacun de nous est responsable de promouvoir un environnement de travail sécuritaire tant pour soi que pour les personnes sur lesquelles nos activités peuvent avoir un impact. C’est également l’assurance que l’équipe de direction de chacune de nos unités d’affaires assumera la responsabilité de réduire les risques au minimum et appliquera nos exigences en santé et sécurité à son unité d’affaires, à sa région et à ses équipes.

Notre Politique de santé et de sécurité, nos Exigences en matière de gestion de la santé et de la sécurité et notre Feuille de route 2018-2020 définissent le cadre de notre approche en gestion en matière de santé et de sécurité qui sous-tend notre vision Zéro accident.

Vision Zéro accident

Notre vision Zéro accident est l’engagement pris par tous nos secteurs d’activité et employés de considérer et de réduire efficacement les risques dans nos activités en recherchant des solutions innovantes de sorte que chacun puisse rentrer tous les soirs sain et sauf chez lui. Grâce aux piliers de notre vision Zéro accident, notre objectif est de nous assurer que nos activités entraînent :

Zéro perte de vie
Zéro blessure entraînant une invalidité permanente
Zéro blessure à des membres du public
Zéro préjudice à long terme à la santé

Piliers Zéro accident

DIRIGER

Susciter l’engagement des employés envers Zéro accident.

SIMPLIFIER

Fournir des systèmes et des processus efficaces.

REPENSER

Remettre en question les façons de faire.

ENGAGER

Inciter les gens à faire de la sécurité une affaire personnelle.

APPRENDRE

Partager et adapter les pratiques fructueuses.

SUIVRE

Identifier les améliorations et les succès.

Voir les activités détaillées correspondant aux piliers de la Feuille de route 2018-2020.

Notre performance

Nous avons atteint nos objectifs de fin d’année pour 2018, dont notre objectif annuel d’un taux maximal de blessures entraînant une absence de 0,1 (par 100 000 heures travaillées), et nous progressons également en ce qui concerne les activités inscrites sur notre feuille de route.  

Nous améliorons notre performance, entre autres, grâce à un meilleur signalement des incidents. Nous avons noté une hausse du taux de signalement d’environ 20 % d’année en année pour tous les types d’incidents depuis 2015. Ceci nous permet de mieux comprendre les dangers et les risques qui se présentent chaque jour dans nos activités et de prendre des mesures adéquates.

 

Blessures entraînant une absence et accidents évités de justesse

Rapports mondiaux de 2015 à 2018

grf-corporate-responsibility-hs-fr

Le signalement des incidents au sein de WSP se fait par le biais de notre système intégré de gestion de la sécurité (iSMS). Ce système veille à ce que les signalements soient exacts et cohérents de sorte que nous pouvons mesurer nos progrès vers l’atteinte de notre objectif de Zéro accident majeur. Chacun de nos 49 500 employés, tout comme nos sous-traitants, nos partenaires ou les professionnels participant à nos projets, peut faire un signalement à partir de son bureau au moyen d’un formulaire public, ou sur les chantiers et emplacements extérieurs au moyen de l’application de signalement. Le système iSMS est accessible pour tous les projets de nos clients.