En hommage à la Journée internationale des femmes le 8 mars, joignez-vous à nous pour célébrer les femmes performantes et déterminées qui détiennent les talents et compétences dans leurs domaines respectifs et qui nous ouvrent la voie.
La campagne se déroule tout au long de l’année sous le thème « Équilibrer pour améliorer » (#BalanceforBetter). La journée du 8 mars marque également un appel à la mobilisation pour sensibiliser à la lutte constante pour l’équilibre des genres. Participez à notre campagne #BalanceforBetter sur les médias sociaux avec vos propres photos!
Transformer la volonté et l’intention en action
Nous progressons vers une meilleure parité et un équilibre des genres et de la diversité et l’inclusion en milieu de travail, pour soutenir la croissance des entreprises et l’économie en général. WSP a pris position à cet égard, et transformé l’intention en action en s’engageant pleinement dans les initiatives pour l’équilibre des genres.
« Nous ne voyons pas l’équilibre des genres comme une tendance, mais plutôt comme une adaptation stratégique au monde actuel. Un équilibre hommes-femmes dans toutes nos équipes et à la direction est essentiel à la réussite de notre firme en ce 21e siècle, » affirme Steeve Robitaille, Chef des affaires juridiques, vice-président exécutif fusions et acquisitions.
Nous considérons également l’équilibre des genres comme une opportunité commerciale et économique et nous sommes déterminés à rehausser notre avantage concurrentiel en tirant parti à 100 % du marché et du bassin de talents.
Préparer le terrain pour un meilleur équilibre des genres
Depuis deux ans, du travail a été fait pour définir et instaurer un mouvement vers un meilleur équilibre des genres chez WSP.
- En 2017, nous avons fait appel aux services d’une firme de consultants de renommée mondiale axée sur l’équilibre des genres pour outiller nos dirigeants de toutes régions avec une compréhension stratégique et les qualités de gestion nécessaires pour soutenir l’équilibre hommes-femmes.
- En 2017 et 2018, nos dirigeants ont participé à des sessions stratégiques afin d’élaborer, discuter et s’approprier une formule d’affaires pour l’équilibre des genres, échanger sur le contexte actuel pour le comprendre et le définir, et pour mieux prendre conscience de la façon de progresser vers cet équilibre dans les postes de direction.
- En 2018, Alexandre L’Heureux, notre président et chef de la direction, a joint le Club 30 % Canada, démontrant ainsi notre appui et notre plein accord avec la bonne pratique d’affaires de confier à des femmes 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration. Comme membre du Club, nous aspirons à atteindre cet objectif d’ici la fin de 2022 et nous croyons que ce changement à la haute direction favorisera la progression de l’équilibre des genres dans toute l’organisation.
- En 2018, WSP a également joint Catalyst, une organisation mondiale sans but lucratif comptant parmi ses membres certains PDG des plus puissants au monde et des entreprises de pointe pour aider à bâtir des milieux de travail favorables aux femmes. Comme membre international, WSP jouit de l’accès à des outils, guides, formations en ligne et autres services destinés à accélérer le mouvement des femmes vers la direction.
Actuellement, notre orientation vers l’équilibre des genres s’est intensifiée conformément à notre Plan stratégique mondial 2019-2021. Notre équipe de haute direction vise l’atteinte d’une proportion féminine de 30 % dans des postes de direction et de cadres intermédiaires d’ici 2021.
