Être à sa place, c’est être soi-même.

Que signifie « être à sa place » pour vous?

« Être à ma place signifie que je suis pleinement moi-même au travail, que je me sens en sécurité et que je ne crains pas de me faire intimider ou harceler. Cela veut aussi dire que j’agis comme un modèle dans mon rôle au sein de l’entreprise et que je contribue à créer un milieu de travail tolérant et progressiste. »

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Roger Evans (il/lui)
Directeur, R.-U.

Être à sa place, c’est se sentir en sécurité et avoir du soutien.

Quel est l’objectif des groupes de soutien axés sur la Fierté chez WSP?

« L’objectif de ces groupes est de soutenir les employés et les employées, de leur donner le sentiment qu’ils peuvent parler à quelqu’un qui comprend ce qu’ils vivent et de se sentir à l’aise de parler de leurs préférences sexuelles, sans craindre d’être discriminés. »

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Andrés González Rodríguez (il/lui)
Analyste, offres de service, Colombie

Être à sa place est un sentiment, et nous avons tous besoin de nous sentir valorisés et célébrés pour qui nous sommes.

D’après vous, quelle est la raison la plus importante de célébrer la Fierté?

« La Fierté permet de mettre en lumière l’histoire de la communauté LGBTQIA+ pour célébrer les membres de cette communauté et montrer les progrès que nous avons accomplis. C’est un moment pour rendre hommage aux personnes qui ont mené le mouvement LGBTQIA+ et célébrer le travail réalisé par ses porte-parole pour inspirer les prochaines générations. C’est un rappel du formidable chemin parcouru par l’emblème arc-en-ciel, mais aussi un réseau de soutien important pour les personnes qui ont des difficultés à affirmer leur orientation sexuelle. » 

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Todd Nguyen (il/lui)
Planificateur principal, Transport, Australie

Être à sa place, c’est simplement être soi-même et se faire accueillir et accepter dans le groupe.

D’après vous, qu’est-ce qui ressort des groupes de soutien axés sur la Fierté chez WSP?

« Pour les employés et les employées qui appartiennent à la communauté LGBTQIA+, les groupes de soutien pour les employés peuvent servir de filet de sécurité s’ils se sentent marginalisés. Cela permet de créer une communauté où tout le monde peut s’épanouir. Pour les autres collègues, les groupes de soutien pour les employés permettent d’encourager les valeurs de compréhension et d’équité de la communauté LGBTQIA+. Ces groupes peuvent aider les gens à se rendre compte de l’existence de préjugés inconscients et à savoir comment les éviter. »

 

Yi-Ting Gao (elle)
Ingénieure, Chine

Être à sa place, c’est se faire accepter sans avoir peur ou jugement.

Pourquoi est-il important que les entreprises participent à des initiatives axées sur la Fierté?

« Il est important pour les entreprises de participer à des initiatives axées sur la Fierté, car cela montre qu’elles se soucient véritablement du bien-être, de l’identité et de la diversité de leur personnel. Quand on se joint à la communauté LGBTQIA+ de WSP, il peut être difficile de présenter ouvertement notre véritable identité par crainte du jugement, du rejet et de fausses suppositions. Célébrer la Fierté, c’est s’engager à offrir un milieu de travail inclusif et accueillant où le personnel de la communauté LGBTQIA+ peut s’épanouir et se sentir à l’aise, et c’est aussi une occasion pour sensibiliser tous les employés sur l’histoire et mieux comprendre la diversité de cette communauté. » 

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Eric Tauro (il/lui)
Spécialiste en conception d’installations, États-Unis

Le sentiment d’appartenance, l’inclusion et l’alliance inclusive sont ancrés dans la culture de WSP en grande partie grâce au travail de notre groupe de soutien pour les employés.

Quels éléments votre expérience vous permet-elle d’amener au travail?

« Dévoiler mon orientation sexuelle a été l’une des décisions les plus difficiles que j’ai jamais eu à prendre. Non pas parce que certains signes me laissaient penser que je ne serais pas acceptée, mais parce qu’il n’était pas clair que je le serais. Si un groupe de soutien pour les employés comme celui-ci de WSP avait existé lors de mon dévoilement en début de carrière, j’aurais eu moins de mal à prendre cette décision. Les groupes de soutien favorisent une culture au sein de laquelle les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes au travail en simplifiant les échanges, en bâtissant une communauté, en appuyant l’expression de l’individualité et de soi, en encourageant l’alliance inclusive et en s’occupant des problèmes soulevés par les employés LGBTQIA+. »

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Marisol Valerio (elle)
Ingénieure en mécanique des roches, Canada

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Adopter une culture d’inclusion et de diversité qui favorise l’équité


L’engagement de WSP envers l’inclusion et la diversité (I et D) est un pilier central de notre culture et de nos valeurs. Nous sommes en première ligne des efforts déployés pour favoriser un environnement inclusif au sein duquel tout le monde s’épanouit.

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