WSP est une entreprise axée sur l’humain. Sa réussite repose sur l’ingéniosité et le savoir-faire de ses employés. C’est grâce à eux que nous accomplissons de grandes choses chez WSP. Investir dans nos quelque 55 800 collègues est plus important que jamais. La COVID-19 a changé radicalement les attentes par rapport au lieu de travail et à la manière de travailler. C’est la raison pour laquelle, parmi les quatre piliers de notre nouvelle stratégie mondiale, c'est le pilier Employés et culture qui prime.
Nos employés recherchent deux choses : des occasions de développement et un but. Ils veulent travailler dans un milieu flexible et solidaire, au sein duquel leur travail gratifiant contribue au bien-être des communautés. La responsabilité de WSP comporte deux volets : nous devons fournir à nos employés un environnement épanouissant, inclusif et propice au travail pour qu’ils vivent une expérience employé exemplaire et que leur cheminement de carrière soit libre d'obstacles. Nous devons aussi avoir l’effectif le plus diversifié possible pour tirer parti de notre talent collectif et offrir aux clients des services novateurs.
Pouvez-vous définir « la méthode WSP » ?
L’un des principaux atouts de WSP est la grande diversité de professionnels que l’entreprise compte à l’échelle mondiale, avec des spécialités, des formations, des expériences et des perspectives différentes. La méthode WSP dévoilée dans le Plan est une nouvelle approche qui s’appuie sur notre raison d’être, notre marque et notre culture pour fidéliser nos professionnels et attirer de nouveaux talents. Elle unifiera et intégrera les pratiques, compétences et états d’esprit essentiels qui sont au cœur de la philosophie de WSP dans le cadre d’un programme mondial. Alors que nous mettons l’accent sur l’appui à nos employés dans leur quête d’excellence technique et opérationnelle, nous croyons que cette approche servira de fondement à la création d’une expérience de travail enrichissante en nous permettant d’attirer nos futurs employés.
WSP cherche à créer un environnement de travail de premier ordre. Qu’est-ce que cela signifie pour les employés ?
En raison de la pandémie, les deux dernières années ont été assez difficiles. Cependant, cette période sans précédent nous a aussi prouvé que le télétravail est possible et efficace. À partir de maintenant, nous voulons favoriser des modes de travail qui reflètent cette nouvelle réalité. Il est important pour nous d’offrir à nos employés un mode de travail hybride où le travail au bureau n’est plus une obligation, mais plutôt une occasion de collaborer et de socialiser avec les collègues lors de rencontres à valeur ajoutée. Nous avons remplacé la configuration de bureaux classiques par des espaces polyvalents mieux adaptés à la collaboration, un élément essentiel au travail que nous faisons. Cela est particulièrement important pour permettre à nos jeunes professionnels de tisser des liens et de profiter de l’expérience des membres plus chevronnés de l’équipe, tout en apportant leurs propres idées et perspectives.
