다양하고 포괄적인 문화 수용

우리의 원칙에 따라, 우리는 겸손하고 도덕적이고 지적 청렴하게 행동하고, 우리의 말을 지키고, 모든 사람을 존중하며 동료를 지원하며, 다양성을 받아들입니다.

팀을 구성할 때 서로 다른 배경을 가진 사람들을 포함시키고 그들의 관점을 소중히 하는 것이 중요합니다. 팀원들의 생각의 다양성이 혁신적인 솔루션을 가져올 것이기 때문입니다. 전체적이고 진보적 인 솔루션을 제공하려면 다양한 전문가 그룹을 고용하고 동등하게 개발해야 합니다.
Marie-Claude Dumas 글로벌 디렉터, 주요 프로젝트 및 프로그램 / 마켓리더 임원-퀘벡, 글로벌 스폰서, 다양성 & 포용

우리의 접근

우리는 매우 다양한 고객을 위해 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 다양한 사람들의 비즈니스입니다. 우리는 모든 직원의 공헌을 존중하고 극대화하는 포용적인 문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

지역 다양성 위원회(또는 동등한 포럼)는 WSP의 주요 운영 지역 대부분에 설립됩니다. 

우리의 글로벌 다양성 및 포함 정책에 명시된 전반적인 내용은 다음과 같습니다:

  • 직원에 대한 공정하고 동등한 대우를 보장합니다;
  • 전 세계적으로 다양하고 포괄적인 문화를 포함합니다;
  • 직원에게 잠재력을 달성할 수 있는 최상의 기회를 제공합니다;
  • 인권을 존중하고 보호합니다.
     

이것은 모든 개인이 성희롱을 포함한 차별, 괴롭힘과 같은 신체적 또는 심리적인 괴롭힘으로부터 자유로운 존엄성과 존경을 받는 전문적이고 공정한 작업 환경을 제공하려는 우리의 목표를 뒷받침합니다.


성비 균형

세계 팀의 균형을 개선하는 것은 전략적 우선 순위입니다.

지역 이니셔티브들은 분기별 주요 성과 지표에 대한 지역적 현실성과 진행사항을 반영하기 위해 이를 실행합니다.

30% 클럽 캐나다의 구성원들은, 여성들이 2022년까지 리더십 역할과 이사회 의석의 30%를 보유하기 위한 우리의 지지를 나타내는 값입니다.

UN Global Compact의 서명으로 성 균형을 포함한 지속 가능성을 향상시키기 위해 도구, 자원 및 네트워크에 대한 액세스를 제공합니다.

2021 년까지 여성이 관리 직책의 30 % 이상을 달성했습니다.

* 비즈니스 리더 및 중간 관리자 포함.

전 세계 지도자들이 팀과 부문에서 성별 균형을 향상시키기 위한 전략적 훈련.

우리의 지속가능성 보고서에서 자세히 알아보십시오.


우리의 행동

다양성이 중요하며, 우리는 전 세계에 걸친 우리의 산업 리더십을 자랑스럽게 여긴다.

2020 프라이드 캠페인

포용성은 우리의 작업을 다음 단계로 끌어 올리기 때문에 WSP 진정성, 포용성 지원에 대한 #WSPProud 이야기를 공유하여 프라이드의 동안 LGBTQ + 커뮤니티를 축하했습니다.

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Marie-Claude의 INWED 인터뷰

Marie-Claude 어떻게 STEM에서 시작하게 되었는지, 그곳에서 그녀는 균형에 대한 열정을 가지게 되었는지 그리고 그녀가 전하는 여성 엔지니어 지망생들을 위한 이야기가 무엇인지를 알아보세요.

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