다양하고 포괄적인 문화 수용

우리의 원칙에 따라, 우리는 겸손하고 도덕적이고 지적 청렴하게 행동하고, 우리의 말을 지키고, 모든 사람을 존중하며 동료를 지원하며, 다양성을 받아들입니다.

세계 최고의 컨설턴트 중 하나가 되는 여정에서 우리는 각 리더에게 전략적 이해 및 관리 기술을 갖추어 직원의 다양성을 장려하고 극대화합니다.
Robert Ouellette 최고 기업 운영 책임자

우리의 접근

우리는 매우 다양한 고객을 위해 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 다양한 사람들의 비즈니스입니다. 우리는 모든 직원의 공헌을 존중하고 극대화하는 포용적인 문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리의 목표는 다음과 같습니다:

  • 직원에 대한 공정하고 동등한 대우를 보장합니다;
  • 전 세계적으로 다양하고 포괄적인 문화를 포함합니다;
  • 직원에게 잠재력을 달성할 수 있는 최상의 기회를 제공합니다;
  • 직원과 계약자의 인권을 존중하고 보호합니다.
     

글로벌 다양성 및 포용 정책이 우리의 접근 방식을 관리합니다. 지역 다양성 위원회 (또는 동등한 포럼)는 대부분 회사의 주요 운영 지역에 설립되며 각 지역 관리 디렉터는 다양성 및 포용 정책의 로컬 적용에 대해 책임을 집니다.


성비 균형

전 세계 팀의 성별 균형을 개선하는 것은 운영 성과 및 전략 이니셔티브 담당 수석 부사장이 주도하는 전략적 우선 순위입니다. 이것은 마땅히 해야 할 일이고 우리의 모든 이해관계자들은 기대하고 있습니다.

지역 이니셔티브들은 분기별 주요 성과 지표에 대한 지역적 현실성과 진행사항을 반영하기 위해 이를 실행합니다.

30% 클럽 캐나다의 구성원들은, 여성들이 2022년까지 리더십 역할과 이사회 의석의 30%를 보유하기 위한 우리의 지지를 나타내는 값입니다.

UN Global Compact의 서명으로 성 균형을 포함한 지속 가능성을 향상시키기 위해 도구, 자원 및 네트워크에 대한 액세스를 제공합니다.

2021 년까지 여성이 관리 직책의 30 % 이상을 달성했습니다.

* 비즈니스 리더 및 중간 관리자 포함.

전 세계 지도자들이 팀과 부문에서 성별 균형을 향상시키기 위한 전략적 훈련.

자세한 내용은 2018 글로벌 지속 가능성 보고서 에서 확인하세요.


우리의 행동

평등, 균형 잡힌 노동력, STEM의 여성, 직장 내 유연성-몇 가지 주제만 언급하시면 됩니다. 다양성이 중요하며 우리는 전 세계 우리 업계에서 리더십을 자랑스럽게 생각합니다.

업무 현장의 180도 변화

많은 전문가들은 구식인 9-5 모델을 사용하고 있는 현재 업무 현장을 다양하고 현대화된 사회에 적응하기 위한 업데이트가 필요할 때라고 생각합니다.

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#engineeredHERway - Sabin Azeem

어린 시절부터 Sabin은 그녀의 꿈을 좇으라고 응원받았습니다. “저는 엔지니어링 분야의 다양한 발전에 대해 항상 궁금했습니다. 부모님은 열렬히 지지해 주셨으며 그 결과 세 딸 모두 엔지니어링 업계에서 일하게 되었습니다!”

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WSP는 업계의 평등을 강화하기 위해 리더십의 다양성 행사를 주최합니다.

WSP의 LGBT + 직원 네트워크에서 근무하고 있는 VIBE는 5 월 10 일 저녁에 행사를 개최하여 '리더십의 다양성'에 대해 이야기하고 리더십 위치에 있는 사람들이 직장 내에서 다양성을 가장 잘 촉진할 수 있는 방법에 대해 탐구합니다.

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