BnrWebIDHero
  1. WSP Norge
  2. Hvem er vi?
  3. Vårt ansvar
  4. Inkludering og mangfold

En inkluderende og mangfoldig kultur med like muligheter for alle

WSPs engasjement for inkludering og mangfold er grunnfestet i vår kultur og i våre verdier. Vi gjør vårt ytterste for å skape et inkluderende miljø der alle kan være seg selv og trives.

bg2

I WSP fremmer vi en kultur der inkludering, mangfold og rettferdighet forventes og verdsettes. Hos oss skal alle kunne føle tilhørighet, en tilnærming som gjenspeiler vårt bredere engasjement for ESG.

Alle oppfordres til å si fra og være sitt autentiske jeg, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, seksuell legning eller etnisk bakgrunn. For å sikre at vi lever opp til løftet vårt, inneholder vår globale strategiske handlingsplan for 2022-2024 ulike ambisiøse målsettinger knyttet til mangfold:

5%

YEAR-OVER-YEAR INCREASE IN THE REPRESENTATION OF WOMEN AND UNDER-REPRESENTED GROUPS 

Upper quartile

OF EMPLOYEES IN TERMS OF TRUST AND SENSE OF BELONGING

Bintou Keita, prosjektleder

Vi måler medarbeidernes følelse av tilhørighet regelmessig gjennom vår engasjementsundersøkelse, og rapporterer årlig om utviklingen. Våre prestasjoner har fått global anerkjennelse.

 

28. juni 2023

WSP Ranks Sixth Among the Best 50 Corporate Citizens in Canada

Canada

21. mars 2022

WSP maintains position as Employer of Choice for Gender Equality
Australia

24. februar 2022

WSP USA Receives Awards for Diversity, Equity and Inclusion

United States

I WSP mener vi at mangfold gir mer innovasjon og kreativitet. For å levere helhetlige og framtidsrettede løsninger må vi ansette og utvikle faggrupper som gjenspeiler mangfoldet.
Marie-Claude Dumas Global Sponsor, Inclusion & Diversity and President & Chief Executive Officer, WSP Canada

Vår tilnærming til et inkluderende arbeidsfellesskap

På en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass kan medarbeidere utnytte sitt fulle potensial fordi de føler seg verdsatt og vet at de er en viktig del av organisasjonen.  

Når vi bygger team i WSP, inkluderer og verdsetter vi mennesker med ulik bakgrunn, fordi mangfold i teammedlemmenes tenkning fører til bedre løsninger. 

 

Amine Rahmouni, gruppeleder og Katherine Gratton, ingeniør

WSP har en visjon om å fremme et tankesett hvor inkludering og mangfold står sentralt, slik at vi skaper et miljø hvor vi drar nytte av og verdsetter ulikheter.

 

IcnWebIDSpeakingUp

Fremme en tillitsfull arbeidsplass

Vi tilbyr et trygt og tillitsfullt arbeidsmiljø for alle medarbeidere.

Si fra

Vi aksepterer ingen kompromisser når det gjelder etikk og inkluderende adferd. Våre medarbeidere skal føle seg trygge på å snakke åpent uansett hvor i verden de befinner seg.

Behandle likt 

Vi sikrer like muligheter og rettferdighet på en konsekvent måte i alle deler av virksomheten. 

Utvikle oss sammen 

Som et globalt fellesskap feirer vi våre forskjeller og lærer av hverandre. 

Global visjon, lokal anvendelse

Selv om vår tilnærming til inkludering og mangfold er global, praktiseres den på ulike måter avhengig av lokale hensyn.  

De som trenger støtte eller veiledning i inkludering og mangfold, får tilbud om dette. Dette gjenspeiler vår globale tilnærming og engasjement, samtidig som vi tar hensyn til lokale behov.

ESG-rapport 2022

Vi er stolte av våre Employee Resource Groups, hvor medarbeidere over hele verden kan møtes og dele erfaringer, feire og fremme mangfold.

Disse gruppene spiller også en nøkkelrolle i den lokale markedsføringen av STEM-fagene (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk) som skal inspirere nye generasjoner og bidra til enda mer mangfold i bransjen i framtiden. . 

Vi feirer internasjonal dag for kvinner og jenter innen forskning

Møt kvinnene i WSP som bidrar til bærekraftig endring og inspirerer neste generasjon forskere.

Les mer

Vi feirer Pride og tilhørighet

For WSP er det viktig å bygge en mangfoldig organisasjon med en autentisk og inkluderende kultur der hver persons unike bidrag feires uansett hvor de står og hvordan de beskriver seg selv. 

Les mer

Arbeid med urfolk

WSP er heldig som får arbeide med urfolk over hele verden, og vi støtter og styrker urfolk i alle prosjektene hvor vi er involvert. I tillegg til å levere et bredt spekter av prosjekter på en ansvarlig måte, fremmer vi muligheter for opplæring, sysselsetting, engasjement og deltakelse for å forbedre framtiden for urfolk.

Les mer

HERO BANNER
Adham Abu Sheika, gruppeleder
Céline Khuu, ingeniør
Daniel Régis, ingeniør

The diversity and inclusion goals featured on this page are forward-looking statements under Canadian securities laws, they are not statements of fact and are based on several assumptions, including sufficient diverse labour market availability and the effectiveness of our policies, procedures and initiatives in positively impacting employees’ sense of belonging and trust. They are also subject to certain risks and uncertainties including those risks detailed from time to time in reports filed with securities regulators or other documents that WSP makes public, which may cause events or results to differ materially from the results expressed or implied in any forward-looking statement.