Hos oss kan du satsa på en expertkarriär inom ditt område eller ägna dig åt uppdragsledning och ta ansvar för allt större och mer komplexa projekt. Några väljer också en chefskarriär eller att utvecklas på marknadssidan.
En stor del av utvecklingen för dig som konsult sker i de uppdrag du deltar i och de erfarenheter du skaffar dig på vägen. Men vi tror också att en kontinuerlig utveckling och utbildning är en viktig del för framgången för oss som företag och för dig som individ. Som anställd på WSP har du tillgång till en rad nätverk och utbildningar, både i Sverige och utomlands.
Performance Management
WSPs Performance Managementprogram tydliggör de olika arbetsroller och utvecklingsmöjligheter som finns inom företaget och vilka krav och förväntningar som ställs på de olika yrkesrollerna. Grunden för karriärutvecklingen är de årliga utvecklingssamtal varje medarbetare har med sin närmaste chef.
WSP University
WSP University är vår utbildningsverksamhet för våra medarbetare där vi samlat olika utbildningar och kurser. Kurserna erbjuds som lärarledda externa eller interna kurser, via video, webinarier eller e-learning.
Talent Management
WSP arbetar aktivt för att identifiera och ta hand om framtidens talanger och stötta dem i deras utveckling. Våra Talent Management-program handlar till stor del om att ha rätt personer på rätt plats för att kunna möta dagens och framtidens behov av ledare inom företaget.
Karriärutvecklingsprogram
Leadership Forum
Leadership Forum är ett globalt talangnätverk där medarbetare som visat på hög prestation och med potential att växa till mer seniora roller – och/eller är identifierad som en förebild - kan få delta. Inom Leadership Forum får du både individuell utveckling och tillgång till nordiska och globala nätverk.
Nordic Taskforce
WSPs karriärutvecklingsprogram, Nordic Taskforce, är ett program för unga lovande medarbetare mellan 28 och 34 år. Gruppen får varje år ett uppdrag från ledningsgruppen att belysa en viktig fråga ur olika synvinklar. Under två år får medlemmarna i programmet lära sig mer om att leda medarbetare, arbeta i olika kulturer, leda projekt, hålla presentationer, hantera anbud och avtal samt ekonomistyrning. Som ett extra stöd får alla deltagare en mentor under sin tid i Nordic Taskforce.
Global Exchange
Med utgångspunkt för ett nytt tema varje år, genomförs ett utbyte internationellt, där våra främsta experter inom kunskapsområdet får möjlighet att resa och knyta kontakt med kollegor inom WSP i andra länder.
Introduktionsprogram för nyexade - IIP
Varje år får ca tio nyutexaminerad studenter chansen att delta i WSPs internationella introduktionsprogram. Här ingår en individuellt anpassad utvecklingsplan kopplad både till WSP i Sverige och WSP utomlands. En handledare guidar varje student i sin personliga utveckling och en mentor hjälper studenten tekniskt. De studenterna som väljs får sex månaders provanställning där även utlandsuppdrag ingår.
Hållbarhetsmentorer
WSP har ett omvänt mentorsprogram där unga talanger, som brinner för hållbarhetsfrågan, paras ihop med mer seniora kollegor som vill blir mer uppdaterade och samtidigt stötta yngre i branschen. Samarbetet leder till ökad samverkan mellan olika enheter och ett kunskapsutbyte som gynnar hela företaget.
Våra förmåner
För oss är det viktigt med engagemang, trivsel och relationer. På WSP får du tillgång till en rad förmåner, nätverk och aktiviteter. Här är några exempel.
Nätverk och föreningar
På många av våra kontor, både i Sverige och runtom i världen finns nätverk och föreningar som drivs av medarbetarna själva. Det kan handla om allt från CAD/BIM, hållbarhet, GIS, Geo- och bergteknik och järnvägsfrågor till konstförening, skidresor, klättring, löpning, yoga och ”ung på WSP”. Läs mer om WSPs hållbarhetsnätverk, ett viktigt forum för kunskapsutbyte och kontakter inom bolaget.
Motion och friskvård
Du får ett bidrag till kostnader för friskvård med 3 000 kr per år (dock max 75 % av ditt utlägg).
Fritidshus
Som medarbetare inom WSP har du möjlighet att hyra ett antal fritidshus till en förmånlig kostnad.
Hälsokontroller
Alla enheter är ansluta till en företagshälsovård och samtliga medarbetare under 40 år erbjuds en hälsokontroll vart femte år och vart tredje om du är 40 år eller mer.
Föräldraledighetstillägg
Från ett års anställning har du rätt till en kompletterande föräldraledighetsersättning.
Försäkringar
Genom våra försäkringar är du skyddad om något skulle hända på arbetet eller när du är på väg till och från arbetet. Reser du utomlands har vi en tjänstereseförsäkring.
