Hos oss kan du satsa på en expertkarriär inom ditt område eller ägna dig åt uppdragsledning och ta ansvar för allt större och mer komplexa projekt. Du kan även välja en chefskarriär eller att utvecklas på marknadssidan.
En stor del av utvecklingen för dig som konsult sker i de uppdrag du deltar i och de erfarenheter du skaffar dig längs vägen. Men vi tror också att en kontinuerlig utveckling och lärande är en viktig del för framgången för oss som företag och för dig som individ. Som anställd på WSP har du tillgång till en rad nätverk och kompetensutveckling, både i Sverige och utomlands.
Ett av våra viktigaste affärsmål är att utveckla och utvecklas med våra medarbetare. För att säkerställa att vi har rätt kompetenser för framtiden har vi flera program för att identifiera och ta hand om våra framtida talanger och stötta dom i deras utveckling. Här är några exempel på karriärutvecklingsprogram.
Karriärutveckling
- Leadership Forum är vårt globala talangnätverk där du som visat på hög prestation och med potential att växa till mer seniora roller – och/eller är identifierad som en förebild - kan få delta. Programmet ger dig både individuell ledarskapsutveckling och tillgång till nya kontakter med WSP-medarbetare över hela världen.
- Nordic Taskforce är vårt karriärutvecklingsprogram som riktar sig till medarbetare i våra nordiska länder som är mellan 28 och 34 år gamla. Gruppen får varje år i uppdrag av ledningsgruppen att belysa en viktig strategisk fråga ur olika synvinklar.
- Global Exchange är ett utbytesprogram där våra främsta experter inom olika kunskapsområdet, utifrån olika tekniska teman, får möjlighet att resa och knyta kontakt med kollegor inom WSP i andra länder.
- Reach Development program är ett program för personlig utveckling där medarbetare får hjälp och verktyg för att förstärka sitt growth mindset och därmed öka sin utvecklingspotential framåt.
