BnrWebIDHero
  1. Vi framtidssäkrar världen
  2. Vilka vi är
  3. Vårt ansvar
  4. Mångfald och inkludering

Att anamma en inkluderande och mångfaldig kultur som främjar rättvisa

WSP:s engagemang för inkludering och mångfald är en central pelare i vår kultur och våra värderingar. Vi ligger i framkant i arbetet med att främja en inkluderande miljö där alla kan trivas.

bg2

WSP främjar en kultur där inkludering, mångfald och rättvisa förväntas och värderas. Vi strävar efter att skapa en känsla av tillhörighet för alla, och vårt tillvägagångssätt speglar vårt bredare engagemang i frågor som rör miljön samt sociala frågor och hållbarhetsfrågor (ESG).

Alla har rätt att säga ifrån och vara sina autentiska jag, oavsett ålder, kön, funktionsvariation, sexuell läggning eller etnisk bakgrund. För att säkerställa att vi lever upp till vårt löfte innehåller vår globala strategiska handlingsplan för 2022-2024 olika ambitiösa mångfaldsmål:

5%

ÖKNING AC REPRESENTATIONEN AV KVINNOR OCH UNDERREPRESENTERADE GRUPPER FÖR VARJE ÅR.

ÖVRE KVARTIL

AV ANSTÄLLDA NÄR DET GÄLLER TILLIT OCH KÄNSLA AV TILLHÖRIGHET

Bintou Keita, Project Manager

Vi mäter våra anställdas känsla av tillhörighet regelbundet genom vår engagemangsundersökning och rapporterar årligen om våra framsteg när det gäller underrepresenterad grupprepresentation. Våra prestationer har fått global uppmärksamhet.

28 Juni 2023

WSP rankar sexa bland de 50 bästa företagsmedborgarna i Kanada

Kanada

21 Mars 2022

WSP behåller sin position som Employer of Choice for Gender Equality (EOCGE)
Australien

24 Februari 2022

WSP USA får utmärkelser för mångfald, jämlikhet och inkludering

USA

På WSP tror vi att mångfald i tänkandet utlöser innovation och kreativitet. För att leverera holistiska, framtidsinriktade lösningar måste vi anställa och utveckla olika grupper av yrkesverksamma.
Marie-Claude Dumas Global Sponsor, Inclusion & Diversity and President & Chief Executive Officer, WSP Canada

Vårt inkluderande förhållningssätt till arbetsplatsen

Tack vare vår inkluderande och mångsidiga arbetsplats kan anställda utnyttja sin fulla potential eftersom de känner sig värdefulla och vet att de är en viktig del av vår organisation.;

När vi bygger team är det absolut nödvändigt för oss att inkludera människor från olika bakgrunder och värdesätta deras perspektiv, eftersom mångfald i teammedlemmarnas tänkande kommer att leda till innovativa lösningar.

 

Amine Rahmouni, Teamledare och Katherine Gratton, Ingenjör

WSPs Inkludering- och mångfaldsvision innebär att främja ett inkluderande tankesätt i allt vi gör. Detta är utformat för att skapa en miljö där olikheter förenas och värderas.

IcnWebIDSpeakingUp

Att främja en tillitsfull arbetsplats

Vi erbjuder en säker och tillitsfull arbetsmiljö för alla våra medarbetare.

Prata öppet

Vi accepterar inga kompromisser när det kommer till etik och inkluderande beteenden. Vi ser till att våra medarbetare känner sig bekväma att prata öppet.

Rättvist hanterande

Vi säkerställer lika möjligheter och rättvisa på ett konsekvent sätt.

Blir starkare tillsammans

Som en global gemenskap hyllar vi våra olikheter och delar med oss av vårt lärande.

Global vision, lokal tillämpning

Även om vårt förhållningssätt till inkludering och mångfald är globalt, tillämpas det i praktiken på olika sätt beroende på lokala förhållanden.

Eftersom inkludering och mångfald är kärnan i vilka vi är, har medarbetarna tillgång till specifik utbildning i detta avseende. Detta återspeglar vårt globala förhållningssätt och engagemang samtidigt som vi tar hänsyn till lokala behov.

2022 ESG Report

Vi är stolta över våra dynamiska resursgrupper för anställda runt om i världen, där individer kan dela erfarenheter, fira och främja mångfald, vilket inkluderar kvinnor på WSP, LGBTQ+, inhemska, allt med stöd av vårt globala nätverk för inkludering och mångfald.

Dessa grupper spelar en nyckelroll i det lokala främjandet av STEM-områden (vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik) för att inspirera nästa generation och bidra till en mer mångsidig industri i framtiden.

Hylla kvinnor inom forskning

Träffa kvinnorna av WSP som bidrar till en hållbar förändring och inspirerar nästa generations forskare
Läs mer

Pride och tillhörighet

WSP är orubbligt i sitt åtagande att bygga en mångfaldig organisation med en autentisk och inkluderande kultur där varje persons unika bidrag hyllas oavsett var de är och hur de beskriver sig själva.

Läs mer

Arbeta med ursprungsbefolkningar

WSP är stolta över att stödja och stärka de ursprungsbefolkningar som vi har förmånen att arbeta med runt om i världen. Förutom att leverera en mängd olika projekt på ett ansvarsfullt sätt främjar vi möjligheter till utbildning, anställning, engagemang och deltagande som förbättrar framtiden för ursprungsbefolkningar.
Läs mer

HERO BANNER
Adham Abu Sheika, Teamledare
Céline Khuu, Ingenjör
Daniel Régis, Ingenjör

Mångfald- och inkluderingsmålen som presenteras på denna sida är framåtblickande uttalanden enligt kanadensisk värdepapperslagar. De är inte påståenden om fakta och är baserade på flera antaganden, inklusive tillräckligt varierad tillgänglighet på arbetsmarknaden och effektiviteten av våra policyer, tillvägagångssätt och initiativ på ett positivt sätt påverka medarbetarnas känsla av tillhörighet och tillit. De är också subjektiva för vissa risker och osäkerheter, inklusive de risker som emellanåt beskrivs i rapporter som lämnas in till värdepapperstillsynsmyndigheter eller andra dokument som WSP offentliggör, vilket kan göra att händelser eller resultat avviker väsentligt från resultaten som uttrycks eller antyds i något framåtblickande uttalande.