拥抱多元与包容文化

我们秉承公司的指导原则,体现谦虚以及遵守道德与知识标准的精神,守信用并对他人保持尊重,对同事给予支持,贯彻多元文化。

我们的团队包括来自不同背景的人员,重视他们的意见,因为多元的思维可带来创新的解决方案。为了提供整体的、具前瞻性的解决方案,我们需要雇用及平等对待不同的群体。
Marie-Claude Dumas Global Director, Major Projects & Programs/Executive Market Leader - Quebec, Global Sponsor, Diversity & Inclusion

我们的理念

我们很庆幸能通过公司的多元业务而有机会服务各类型的客户,我们承诺创造具包容性的公司文化,尊重并最大化员工所付出的贡献。

在WSP主要运营区域中都设立有区域多样性委员会(或类似机制)。

我们的目标在于:

  • 确保所有员工获得公平和平等的对待;
  • 在全球范围内推动具多样和包容性的文化环境;
  • 提供员工展现潜能的最佳机会;
  • 尊重并维护人权。

以上政策支持我们的目标,提供一个专业及公平的工作环境,使所有人都受到尊重,不受任何歧视、欺凌、身心伤害,包括性骚扰。


性别平衡

改善我们全球各地团队中的性别平衡是一项策略性的重点。

区域性计划的实施着重于反应当地实际情况,并且每季度跟进关键绩效指标的执行进展。

公司30% Club Canada成员,已表示支持在2022年以前实现公司30%领导职位和董事会席位由女性担任的目标。

公司为《联合国全球契约》的签署成员,承诺为促进可持续发展提供有效工具、资源与网络,其中范围涵盖性别平衡。

设定了目标,在2021年前实现公司30%管理层职位由女性担任*。

*包含业务领导人以及中层管理人员。

对全球各地领导进行策略性培训,在各自团队与领域中推动实现性别平衡。

了解更多 2019可持续发展报告


实际行动

我们公司重视多样性,在这方面亦是行业中的全球领导者。

2020年Pride Campaign

多元文化为我们的工作带来更高层次。WSP在Pride Month分享#WSPProud的故事,庆祝LGBTQ+群体。
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全球女工程师日(INWED)访问Marie-Claude

了解Marie-Claude是如何开始从事STEM的工作,怎样看待性别平衡,以及对女工程师有什么启发。
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