拥抱多元与包容文化

我们秉承公司的指导原则,体现谦虚以及遵守道德与知识标准的精神,守信用并对他人保持尊重,对同事给予支持,贯彻多元文化。

在发展成为世界领先咨询公司的道路上,我们着重培养在不同区域和文化环境的公司领导人员的战略性认知及管理能力,肯定并最大化公司人员队伍当中所存在的多元性。
Robert Ouellette Chief Corporate Services Officer

我们的理念

我们很庆幸能通过公司的多元业务而有机会服务各类型的客户,我们承诺创造具包容性的公司文化,尊重并最大化员工所付出的贡献。

我们的目标在于:

  • 确保所有员工获得公平和平等的对待;
  • 在全球范围内推动具多样和包容性的文化环境;
  • 提供员工展现潜能的最佳机会;
  • 尊重并维护员工与承包商的人权。

我们贯彻这份理念的依据是公司所制定的《全球多元与包容政策》。在公司主要运营区域中都设立有区域多样性委员会(或类似机制),并且各区域董事总经理须对《多元与包容政策》在当地的实施负责。


性别平衡

改善我们全球各地团队中的性别平衡是一项策略性的重点,由公司高级副总裁兼运营业绩与策略性计划负责人带领实施。这是一项正确的举措,也是公司所有利益相关方正确认为应当实施的方针。

区域性计划的实施着重于反应当地实际情况,并且每季度跟进关键绩效指标的执行进展。

公司30% Club Canada成员,已表示支持在2022年以前实现公司30%领导职位和董事会席位由女性担任的目标。

公司为《联合国全球契约》的签署成员,承诺为促进可持续发展提供有效工具、资源与网络,其中范围涵盖性别平衡。

设定了目标,在2021年前实现公司30%管理层职位由女性担任*。

*包含业务领导人以及中层管理人员。

对全球各地领导进行策略性培训,在各自团队与领域中推动实现性别平衡。

了解更多 2018 可持续发展报告


实际行动

我们针对秉持的理念付诸行动,所涵盖议题广泛,包括倡导平等待遇、人力资源平衡、提拔科学技术工程数学(STEM)领域女性人才、职场灵活性等。我们公司重视多样性,在这方面亦是行业中的全球领导者。

180°改变传统职场模式

改变职场传统的朝九晚五模式,是时下许多专业人士所提倡的趋势,并且更符合现代社会灵活多样性的生活方式。

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#engineeredHERway 女性工程师计划 - Sabin Azeem

Sabin自小就受到鼓励追求她的热忱与梦想:“我一直都对工程领域中的各种发展抱持高度的好奇心,我父母也给予我很大的支持,所以最终他们的三个女儿也都踏入了工程师的领域!”

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WSP举办《从领导反映多样性》活动,倡导行业平等待遇

WSP的员工网络VIBE举办了一场主题为《从领导反映多样性》的活动,探讨领导者们如何在职场中可以最有效地推动实现多样性。

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