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WSP一向致力帮助社区、客户和合作伙伴为未来做好准备。在疫情之下，WSP不单止要确保员工、客户和社区的健康与安全，还协助各方应对疫情带来的挑战。
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员工是公司的最大资产，我们十分重视，因此致力将优良的健康及安全规范融入我們公司的文化中。
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WSP Annual Report 2019 - Amended
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公司的领导层致力于建立重视安全的企业文化，不断鼓励员工、并与员工携手合作，审视我们的现况及工作，以降低工作中所带来的风险。 Andy Shannon Global Head of Health, Safety & Security
“视安全为己任”的主旨在于每个人都有责任为自己以及可能受我们的活动影响的他人而缔造安全健康的工作环境。同时每个区域的领导团队也有责任降低风险，并确保公司的业务和员工都符合公司的健康安全标准的要求。
我们的《全球健康及安全政策》、《健康及安全管理期望》以及《2021-2023零伤害规划》提供了公司对于健康与安全管理的理念框架，以支持公司贯彻“零伤害愿景”。
“零伤害愿景”是一项公司与员工都普遍遵循的承诺 ，通过寻求创新方案，有效地减低业务活动中所带来的风险，以确保员工每天工作后都能安全回家。我们建立了零伤害的六大支柱，旨在于达成公司业务活动的：
零死亡 零永久伤残 零公众伤害 零长期健康损害
激励员工实现零伤害承诺。
建立有效制度与程序。
不断审视我们的现况及工作。
力求每位员工都能做到“视安全为己任”。
分享与善用成功案例。
识别可改进之处以达至成功。
查看《2021-2023零伤害规划》内支持上述六大支柱的活动。
我们成功达成了2020年的年终目标，其中包括年内工伤失时率不超过0.1（每10万工时）的指标，以及在《零伤害规划》中各项活动上作所出的成果。
为达到更好表现，我们提升了事件报告制度。自2015年以来每年就各类型事件的报告量都有20%的提升。这意味着我们如今能更好地了解日常业务活动中所面对的危险源与风险，并采取相应措施。
WSP事件报告通过综合的安全管理系统（iSMS）进行管理，确保事件报告能准确及一致地进行，以及对实现零重大事件相关工作进展进行测评。我们的员工、项目承包商、伙伴及其他专业人员在内的任何一人，都能从电脑通过公开的网上报表或在工作现场通过手机应用程式(App)呈交事件报告，而且所有客户项目都可使用iSMS。
