Frauen im Ingenieurwesen

Die Sicherheit an erste Stelle setzen mit Beth Holroyd

Gesundheit und Sicherheit Managerin bei WSP UK

Zur Feier des International Women in Engineering Day 2023 (INWED), der unter dem Motto «Make Safety Seen» [Die Sicherheit sichtbar machen] stand, stellen wir das Profil von Beth Holroyd vor. Sie ist eine dynamische Expertin im Bereich Gesundheit und Sicherheit und hat uns ihre Perspektiven zur Zugehörigkeit und Sichtbarkeit von Frauen in nicht-traditionellen Arbeitsumfeldern vermittelt – von ihren Anfängen als eine der wenigen Frauen auf Baustellen bis hin zu ihrer heutigen Rolle als Influencerin in der Branche. Damit inspiriert sie Frauen, in ihre Fussstapfen zu treten und Karrieren einzuschlagen, die einst männerdominiert waren.

Beths Ansichten passen perfekt zu unseren Bestrebungen bei WSP, wo wir ein inklusives Umfeld fördern, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.

Was hat Sie dazu bewegt, eine Ingenieurkarriere einzuschlagen?

Ich habe eine Mädchenschule besucht, wo Ingenieurwesen und Bauwesen nicht gefördert wurden – ich wusste schlicht nichts über diese Berufsfelder. Als ich mich beruflich entscheiden musste, hatte ich einen Freund, der Bauingenieurwesen studierte. Das schien für mich passend zu sein, da ich eine Leidenschaft für Naturwissenschaften, Design und Mathematik habe. Weil ich ein impulsiver Mensch bin, habe ich mich kurzerhand beworben. Manche sagten mir, Bauschulen seien nur für Jungs oder Handwerker. Meine Designlehrerin war die Einzige, die mich vorbehaltlos unterstützte und mich ermutigte, diesen Weg zu gehen, weil sie meine Motivation und Fähigkeiten erkannte.

Gab es jemanden, der Sie inspiriert hat?

Diese Frage wird mir oft gestellt, und meine Antwort ist immer: «Nein». Mich motiviert vielmehr der Einfluss, den ich auf diese Branche haben kann, indem ich sie offener und inklusiver für Frauen gestalte, die meinen Weg gehen wollen. Meine Karriere bedeutet für mich mehr als ein Job – ich möchte das Gefühl haben, etwas zu bewirken. Ich stamme aus der Arbeiterklasse und war die Erste in meiner Familie, die ein Hochschulstudium aufgenommen hat. Als ich begann, war ich das einzige Mädchen in der Klasse – und ich erinnere mich daran, wie nervös ich war. Ich möchte nicht, dass Frauen sich so fühlen wie ich damals: wie ein Fremdkörper im System.

Wie sind Sie vom Bauingenieurwesen zur Förderung von Bauwesen und Gesundheit-Sicherheit gekommen?

Als ich zu arbeiten begann, war ich viel auf Baustellen unterwegs, wo ich kaum andere Frauen sah. Lange Zeit hat mich das nicht gestört – ich dachte einfach, Frauen hätten kein Interesse daran. Dann realisierte ich, dass das nicht stimmt. Ich erinnerte mich daran, dass ich selbst eher zufällig in diesem Beruf gelandet war. Also begann ich, mich für die Förderung des Ingenieurwesens einzusetzen. Ich kontaktierte Schulen und Organisationen, um mit ihnen die MINT-Berufe zu fördern. Heute werde ich eingeladen, auf Branchenevents zu sprechen, nationale Kampagnen zu unterstützen oder bei politischen Veränderungen mitzuwirken. Im Vereinigten Königreich sind rund 21 % der Beschäftigten im Bereich Gesundheit-Sicherheit weiblich, im gesamten Bausektor etwa 16 %. Ich möchte, dass diese Zahlen näher an die Parität rücken!

Wie war Ihre Erfahrung in den Anfängen im Bauwesen, vor mehr als zehn Jahren?

Alles, was ich tat, wurde genau beobachtet. Ich war Ziel sexistischer oder unangemessener Kommentare – und sogar von Online-Missbrauch. Ehrlich gesagt kümmert mich das nicht, weil ich keine Bestätigung im Urteil anderer suche. Ich mache einfach meinen Job. Aber wenn ich solches Verhalten sehe, spreche ich es sofort an.

Wirklich wichtig ist: Im Laufe meiner Karriere habe ich starke Beziehungen zu männlichen Kollegen aufgebaut, die mich bis heute bemerkenswert unterstützen. Ich fühle eine tiefe Zugehörigkeit zu dieser Gruppe, auch wenn wir uns in Alter, Nationalität oder Karriere unterscheiden. Als ich Opfer von Online-Missbrauch wurde, haben sie mich sofort verteidigt. Dieses Gefühl von Zugehörigkeit und Inklusion hat meine Ambitionen geprägt: Ich möchte die Unterstützung und Akzeptanz, die ich in dieser Gruppe erfahren habe, auf die gesamte Branche übertragen.

Mein Rat an Frauen im Ingenieurwesen: Die Branche ist voller grossartiger Menschen, und die Frauen, die vor Ihnen da waren, werden Sie unterstützen – weil sie sich daran erinnern, wie es war, eine der wenigen zu sein.

Gab es Hindernisse für Sie als Frau im Bauwesen? Wie haben Sie sie überwunden?

Am Anfang fiel es mir schwer, meine Stimme zu erheben. Ich war unsicher, weil ich anders war. Doch mit der Zeit gewann ich Selbstvertrauen und fand meine Stimme. Weil ich weiss, wie es ist, sich ausgeschlossen zu fühlen, ermutige ich ständig junge Kolleginnen, sich zu äussern – damit sie einen sicheren Raum haben, ihre Ideen oder Bedenken einzubringen.

Welchen Rat geben Sie Frauen, die jetzt ihr Studium abschliessen oder in Ingenieurwesen, Bauwesen oder Gesundheit-Sicherheit einsteigen?

Mein Rat: Bleiben Sie sich selbst treu. Versuchen Sie nicht, männliche Verhaltensweisen zu imitieren, wie ich es zu Beginn tat. Ich dachte damals, das sei der einzige Weg, gehört zu werden. Heute traue ich mich, ich selbst zu sein – ohne Komplexe. Ich wurde für diese Rolle ausgewählt, und ich bleibe mir treu. Ihre Meinungen, Ihr Ansatz oder Ihre Arbeitsweise werden nie allen gefallen. Aber wenn Ihre Absichten gut sind, sollten negative Meinungen anderer kein Gewicht haben. Machen Sie sich nicht klein. Im Gegenteil: Seien Sie gross und stark, machen Sie sich laut bemerkbar! Nehmen Sie den Platz ein, der Ihnen zusteht, und bleiben Sie authentisch.

<strong data-start="5992" data-end="6070">Eine Kultur von Inklusion und Diversität fördern, die Zugehörigkeit unterstützt</strong><br data-start="6070" data-end="6073">

Getreu unseren Leitprinzipien sind wir bescheiden und handeln mit moralischer wie intellektueller Integrität, halten unser Wort, begegnen allen mit Respekt, unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen und pflegen eine inklusive Kultur der Zugehörigkeit.