A igualdade entre homens e mulheres é um conceito muito presente em todas as operações da WSP e uma importante meta organizacional. Em nosso Plano Estratégico 2022-2024, um dos focos é aumentar em 5%, anualmente, a representatividade de mulheres e minorias na empresa. E, de acordo com o Relatório Global de ESG 2021, temos como meta que 35% das posições de liderança da WSP, em suas principais regiões ao redor do mundo, sejam ocupadas por mulheres.
Na WSP Brasil isso já é uma realidade! Em nossa equipe, o percentual de homens e mulheres nas operações é próximo aos 50%, inclusive nos cargos de liderança. E nossas mulheres são diversas. De acordo com um censo de diversidade e inclusão realizado na WSP Brasil em 2022, nossas equipes são compostas de mulheres de todas as idades, todos os perfis sociais, com trajetórias, formação e orientação sexual diversas. Assim como mulheres de diferentes raças e etnias ou portadoras de alguma deficiência.
Os critérios de Diversidade, Equidade e Inclusão estão permeados na construção de nossas equipes, pois entendemos que as diferenças contribuem para que, ao olharmos para desafios complexos, possamos encontrar soluções inovadoras. Somos Future Ready e entendemos que é possível criar uma sociedade mais justa e igualitária. À medida que continuamos a trabalhar em direção à equidade de gênero, contribuímos para o progresso de nossa sociedade.
A igualdade de gênero na WSP Brasil é uma conquista positiva que inspira muito orgulho, mas não é a reta de chegada de nossa caminhada rumo à equidade. Há muito a se trilhar e o objetivo é que diversidade e inclusão sejam critérios cada vez mais fortes na nossa cultura organizacional, nas ações e projetos da WSP Brasil.
