Pour la période de référence 2021, l’index de WSP France est de 81 points sur 100.
Cet index s’appuie sur 4 indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
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Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
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Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé ;
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Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Détail de la notation obtenue :
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Ecart de rémunération: 31/40
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Ecart dans les augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage des salariées revenues de augmentées au retour de congé : 15/15
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Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise : 0/10
Conformément au décret en vigueur, des objectifs de progression seront fixés pour les indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte soit l’écart de rémunération et la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Concernant spécifiquement l’indicateur écart de rémunération, l’objectif de progression doit permettre d'assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces objectifs seront fixés et publiés prochainement.