Wir feiern mit Stolz unsere Rainbow Visioneers

Authentizität und Inklusion stehen im Zentrum unserer Kultur der Zugehörigkeit. Wir schätzen die einzigartigen Identitäten unserer Teammitglieder und ermutigen alle, als ihr wahres Selbst aufzutreten. Entdecken Sie die Stimmen und Beiträge einiger unserer Visioneers, die uns dabei helfen, diese Vision zu verwirklichen – viele von ihnen über die lokalen Chapter unserer aktiven VIBE-Mitarbeitendengruppen (Visibility and Inclusion in the Built Environment). Erfahren Sie, wie sie dazu beitragen, ein inklusives Umfeld bei WSP zu gestalten – und was sie an ihrer Arbeit besonders stolz macht.

Vicky Porter

WSP in Australien

Als Co-Lead der nationalen VIBE-Mitarbeitendengruppe in Australien setzt sich Vicky für Sichtbarkeit und Inklusion ein – durch Schulungen, Podiumsdiskussionen, Webinare und soziale Anlässe – und unterstützt damit alle heutigen und zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.

«Das eigene, wahre Selbst zur Arbeit mitzubringen, ist entscheidend – und Mitarbeitende tun dies nur, wenn sie wissen, dass sie willkommen sind. Wer am Arbeitsplatz authentisch sein kann, ist glücklicher und produktiver.»

Sarunchana Wutiworadit

WSP in Asien

Getrieben von Neugier, Teamarbeit und Inklusion ist Sarunchana überzeugt, dass Innovation dort entsteht, wo Menschen sich sicher fühlen, ihr authentisches Selbst einzubringen.

«Ich nehme alle so an, wie sie sind – entscheidend sind Freundlichkeit und Respekt, nicht die Art und Weise, wie sich jemand identifiziert. Wenn mir jemand so weit vertraut, dass er oder sie ganz sie selbst sein kann, dann macht mich das stolz, Teil eines sicheren und inklusiven Umfelds zu sein.»

Cory Wyffels

WSP in den USA

Cory hat die Erfahrung gemacht, dass es andere ermutigt, ebenfalls authentisch zu sein, wenn sie selbst sichtbar und echt in ihrer eigenen Identität auftritt.

«Mit Mitgefühl und einer neugierigen Offenheit in jedes Gespräch zu gehen, öffnet die Tür für mehr Authentizität und echte Verbundenheit mit anderen. Jede unserer vielfältigen Identitäten und Erfahrungen macht uns zu unserem einzigartig schönen Selbst.»

Leonardo Lopes

WSP in Brasilien

Leonardo hat einen kreativen Ansatz für Inklusion gewählt, indem er für ein Event ein Team-Farbschema eingeführt hat – so fühlten sich alle willkommen, eingebunden und als Team vereint.

«Mit Stimme und Unterstützung entsteht echte Inklusion – und niemand muss sich verstecken, um dazuzugehören.»

Caitlin Hall

WSP in Neuseeland

Der regionale VIBE-Champion in Dunedin, Aotearoa, setzt sich leidenschaftlich dafür ein, inklusive Räume zu schaffen, in denen sich alle ermutigt fühlen, sie selbst zu sein.

«Ich habe in Ōtepoti einen Pride Mixer mitorganisiert – zu sehen, wie offene und authentische Gespräche aufblühten, war wirklich inspirierend!»

Inklusion und Zugehörigkeit fördern

Dank unseres inklusiven Arbeitsumfelds können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten – weil sie sich wertgeschätzt fühlen und wissen, dass sie ein unverzichtbarer Teil unserer Organisation sind.

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