Célébrons nos Visionniers et Visionnières arborant les couleurs arc-en-ciel

L’authenticité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’appartenance. Nous valorisons les identités uniques de nos collaborateurs et collaboratrices et encourageons chacun·e à se présenter tel qu’il ou elle est réellement. Découvrez les voix et les contributions de certains de nos Visioneers qui nous aident à concrétiser cette vision – beaucoup d’entre eux à travers les chapitres locaux de nos groupes actifs VIBE (Visibility and Inclusion in the Built Environment). Apprenez comment ils contribuent à créer un environnement inclusif chez WSP – et ce qui les rend particulièrement fiers de leur travail.

Vicky Porter

WSP Australie

En tant que co-responsable du groupe pour le personnel VIBE en Australie, Vicky soutient la visibilité et l’inclusion par l’entremise de formations, de discussions, de webinaires et d’événements sociaux qui enrichissent l’expérience de nos collègues d’aujourd’hui et de demain. 

« Être soi-même au travail est essentiel, et les employé·es ne le feront que dans un environnement accueillant. Les personnes qui peuvent être authentiques dans leur milieu de travail sont plus épanouies et productives. » 

Sarunchana Wutiworadit

WSP Asie

Portée par la curiosité, le travail d’équipe et l’inclusion, elle croit que l’innovation fleurit lorsque les personnes évoluent dans un environnement où elles peuvent être pleinement elles-mêmes.

« Lorsqu’une personne me fait suffisamment confiance pour être totalement elle-même, je suis fière de contribuer à créer un espace accueillant et inclusif. »

Cory Wyffels

WSP aux Etats-Unis
Cory, co-leader de VIBE aux États-Unis, a découvert que le fait d’être visible et authentique dans son identité a encouragé les collègues à l’être aussi.

« Faire preuve de compassion et de curiosité bienveillante dans chaque interaction ouvre la voie à plus d’authenticité et de connexions sincères avec les personnes autour de nous. Nos identités et expériences multiples façonnent ce que nous sommes de manière unique et magnifique. »

Leonardo Lopes

WSP au Brésil

Leonardo a insufflé un esprit d’inclusion en créant un code couleur d’équipe pour un événement, une initiative qui a renforcé le sentiment d’appartenance et d’unité.

« Quand chaque personne peut s’exprimer et être soutenue, l’inclusion véritable prend vie, et personne n’a besoin de se cacher pour se sentir à sa place. »

Caitlin Hall

WSP en Nouvelle-Zélande

En tant qu’ambassadrice régionale du groupe pour le personnel VIBE à Dunedin, Caitlin s’investit avec passion dans la création d’espaces inclusifs où chaque personne se sent valorisée et libre d’être elle-même.

« J’ai coorganisé un rassemblement de la Fierté à Ōtepoti. Les échanges ouverts et authentiques qui en ont émergé ont été une véritable source d’inspiration ! »

L'inclusion et l'appartenance

Grâce à notre milieu de travail inclusif, le personnel peut exploiter pleinement son potentiel, porté par un sentiment de valorisation et la confiance de jouer un rôle essentiel au sein de l’entreprise.