Inclusion et appartenance

Chez WSP, notre engagement envers l’inclusion et l'appartenance (I et A) est un pilier central de notre culture et de nos valeurs. Nous sommes en première ligne des efforts déployés pour favoriser un environnement inclusif au sein duquel tout le monde peut s’épanouir.

WSP promeut une culture où l’inclusion est attendue et valorisée – notre objectif est de créer des environnements de travail collaboratif basés sur la confiance et la sécurité psychologique où chaque personne se sent à sa place.

Les employés peuvent s’exprimer et être véritablement eux-mêmes.

Bintou Keita, Gestionnaire de projet

Nous mesurons le sentiment d’appartenance de nos employés sur une base régulière grâce à notre sondage sur l’engagement et nous publions un rapport sur nos progrès en I et A annuellement. D’ailleurs, nos réalisations ont été reconnues à l’échelle mondiale.

28 juin 2023

WSP se classe au sixième rang des 50 meilleures entreprises citoyennes du Canada

Canada

21 mars 2022

WSP maintient sa position d’employeur de choix

Australie (en anglais seulement)

24 février 2022

WSP reçoit des prix pour la diversité, l’équité et l’inclusion

États-Unis (en anglais seulement)

Avec un personnel qui se sent intégré et qui a le sentiment d'appartenir à WSP, nous stimulons l'innovation, l'ingéniosité et la capacité d'adaptation. Ensemble, nous favorisons une culture de travail où chaque personne peut donner son opinion, où chaque idée est valorisée et où chacun a les moyens de s'épanouir.  

Ian Blair Sponsor mondial de l’inclusion et de la diversité, et directeur général, WSP Nouvelle-Zélande

Ian Blair Sponsor mondial de l’inclusion et de la diversité, et directeur général, WSP Nouvelle-Zélande

Notre approche en matière de milieu de travail inclusif

Grâce à notre milieu de travail inclusif et diversifié, les employés peuvent exploiter leur plein potentiel parce qu’ils se sentent valorisés et savent qu’ils jouent un rôle essentiel au sein de l’entreprise.

Lors de la constitution des équipes, il est crucial d’inclure des personnes d’horizons différents et de tenir compte de leur point de vue, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes.

Amine Rahmouni, Chef d'équipe, et Katherine Gratton, Ingénieure

Pour respecter la vision de WSP en matière d’inclusion et de diversité, il convient de favoriser un état d’esprit inclusif dans tout ce que nous faisons. Cette approche permet de créer un environnement au sein duquel les différences sont intégrées et valorisées.

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Cultiver un milieu de travail où règne la confiance

Nous offrons à tout notre personnel un environnement de travail sécuritaire où règne la confiance.

S’exprimer

Nous renonçons à tout ce qui compromet notre éthique et nos comportements inclusifs. Nous encourageons les membres de notre personnel à parler ouvertement et avec aise.

Gérer équitablement

Nous assurons l’égalité des chances et l’équité de façon uniforme pour tous.

Devenir plus forts ensemble

En tant que communauté mondiale, nous célébrons nos différences et nous nous partageons nos savoirs.

Vision mondiale adoptée à une échelle locale

Bien que notre approche en matière d’inclusion et de diversité soit mondiale, nous la mettons en pratique de différentes façons en fonction des éléments locaux à prendre en compte.

Puisque l’inclusion et la diversité sont au cœur de qui nous sommes, les employés sont invités à suivre une formation dédiée sur le sujet. Ceci reflète notre approche mondiale et notre engagement tout en tenant compte des besoins locaux.

Nous sommes fiers de nos groupes pour le personnel dynamiques partout dans le monde au sein desquels les gens peuvent parler de leurs expériences et célébrer leurs différences. Ces groupes sont ouverts à tous les employés pour qu’ils puissent y adhérer et y participer.

Ces groupes jouent également un rôle clé dans la promotion locale des domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), et ce, afin d’inspirer la prochaine génération et de contribuer à une industrie plus diversifiée dans le futur.

Célébrons la Journée internationale des femmes et des filles en science

Les Visionnières de WSP contribuent au changement durable et inspirent la prochaine génération de scientifiques.

Célébrons le mois de la Fierté et notre appartenance

WSP est dotée d’une culture authentique et inclusive dans laquelle la contribution unique de chaque personne est célébrée et comprise, peu importe où elle est et comment elle se définit.

Découvrez la Fierté chez WSP

Relations avec les peuples autochtones

WSP est fière de soutenir et de renforcer les communautés autochtones avec qui elle a l’honneur de collaborer. Outre la réalisation d’une grande variété de projets dans le respect de toutes ses responsabilités, WSP favorise par ses activités les opportunités de formation, la participation des communautés et les initiatives locales susceptibles d’améliorer le futur des peuples autochtones.

BANNIÈRE PRINCIPALE
Adham Abu Sheika, Chef d'équipe
Céline Khuu, Ingénieure
Daniel Régis, Ingénieur

Célébrer une culture inclusive d'appartenance