Inclusione e Appartenenza

L'impegno di WSP per l'inclusione e l' appartenenza (I&A) è un pilastro centrale della nostra cultura e dei nostri valori. Siamo in prima linea negli sforzi per promuovere ambienti di lavoro inclusivi o in cui tutti possano crescere professionalmente.

WSP promuove una cultura in cui l'inclusione è attesa e valorizzata. Il nostro obiettivo è creare ambienti di lavoro caratterizzati da fiducia, collaborazione e sicurezza psicologica, in cui ogni individuo si senta parte integrante dell'organizzazione e sia incoraggiato a esprimere le proprie idee ed essere autentico.

Bintou Keita, Project Manager

Misuriamo regolarmente il senso di appartenenza dei nostri dipendenti attraverso il nostro sondaggio di coinvolgimento e riportiamo annualmente i nostri progressi in termini di I&A. I nostri risultati hanno ricevuto riconoscimenti a livello globale.

Una forza lavoro che si sente inclusa e parte di WSP favorisce innovazione, ingegno e adattabilità. Promuoviamo una cultura in cui ogni voce viene ascoltata, ogni idea è considerata e ogni individuo ha l'opportunità di essere valorizzato

Ian Blair Executive Sponsor, Inclusion & Belonging and Managing Director, WSP in New Zealand

Ian Blair Executive Sponsor, Inclusion & Belonging and Managing Director, WSP in New Zealand

Il nostro approccio di lavoro inclusivo

Grazie al nostro ambiente di lavoro inclusivo i dipendenti si sentono valorizzati e realizzano il loro potenziale, diventando parte essenziale della nostra organizzazione.

Come Visioneers, crediamo che affrontare le sfide globali richieda un ambiente innovativo con una varietà di esperienze e conoscenze.

Amine Rahmouni, Team Lead and Katherine Gratton, Engineer

La visione di I&A di WSP è mirata a promuovere una cultura inclusiva in ogni attività svolta. L'obiettivo è creare un ambiente in cui le differenze siano rispettate e apprezzate.

IcnWebIDSpeakingUp

Promuovere un ambiente di lavoro di fiducia

Offriamo un ambiente di lavoro sicuro e fiducioso a tutti i nostri dipendenti.

Parlare chiaro

Non accettiamo compromessi quando si tratta di etica e comportamenti inclusivi. Ci assicuriamo che le nostre persone si sentano a proprio agio nel parlare apertamente.

Gestione equa

Garantiamo le pari opportunità e l'equità in modo coerente.

Crescere più forti insieme

Come comunità globale, celebriamo le nostre differenze e condividiamo il nostro apprendimento.

Visione globale, applicazione locale

Sebbene il nostro approccio all'inclusione sia di natura globale, esso viene implementato in modi diversi in base alle circostanze locali.

Poiché l'I&A sono valori fondamentali per la nostra organizzazione, tutti i dipendenti possono accedere a una formazione mirata in quest'ambito. Tale formazione rispecchia il nostro impegno e la nostra visione globale, tenendo al contempo conto delle esigenze specifiche di ciascun contesto locale.

Abbiamo gruppi di dipendenti attivi in tutto il mondo, dove gli individui possono condividere esperienze e riconoscere le differenze. I nostri gruppi di dipendenti sono accessibili a tutti i dipendenti che desiderano unirsi e partecipare.

Questi gruppi svolgono anche un ruolo rilevante nella promozione locale delle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) per ispirare le nuove generazioni e contribuire a un settore più diversificato in futuro.

Celebrazione della Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza

Le donne di WSP che promuovono il cambiamento sostenibile e influenzano la prossima generazione di scienziati.

Incontra le nostre donne visioneers

Celebrare la libertà di perseguire il nostro scopo con Orgoglio

WSP è impegnata a costruire un'organizzazione con una cultura inclusiva in cui il contributo di ogni persona è riconosciuto indipendentemente da dove si trovi o come si descriva.

Scopri di più

WSP supporta e rafforza le comunità indigene con cui lavoriamo in tutto il mondo. Realizziamo una vasta gamma di progetti in maniera responsabile, favorendo opportunità di formazione, lavoro, coinvolgimento e partecipazione che migliorano il futuro dei Popoli Indigeni.

Approfondisci

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Adham Abu Sheika, Team Lead
Céline Khuu, Engineer
Daniel Régis, Engineer

Abbracciare una cultura inclusiva di appartenenza