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  1. Nous sommes WSP
  2. Qui nous sommes
  3. Responsabilité d’entreprise
  4. Inclusion et appartenance

Célébrer une culture inclusive d'appartenance

Chez WSP, notre engagement envers l’inclusion et l'appartenance (I et A) est un pilier central de notre culture et de nos valeurs. Nous sommes en première ligne des efforts déployés pour favoriser un environnement inclusif au sein duquel tout le monde peut s’épanouir.  

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WSP promeut une culture où l’inclusion est attendue et valorisée – notre objectif est de créer des environnements de travail collaboratif basés sur la confiance et la sécurité psychologique où chaque personne se sent à sa place.

Nous mesurons le sentiment d’appartenance du personnel sur une base régulière grâce à notre sondage sur l’engagement et nous publions un rapport sur nos progrès en I et A annuellement. D’ailleurs, nos réalisations ont été reconnues à l’échelle mondiale.

Avec un personnel qui se sent intégré et qui a le sentiment d'appartenir à WSP, nous stimulons l'innovation, l'ingéniosité et la capacité d'adaptation. Ensemble, nous favorisons une culture de travail où chaque personne peut donner son opinion, où chaque idée est valorisée et où chaque individu a les moyens de s'épanouir.

Notre approche en matière de milieu de travail inclusif

Grâce à notre milieu de travail inclusif, les membres du personnel peuvent exploiter pleinement leur potentiel, portés par un sentiment de valorisation et la confiance de jouer un rôle essentiel au sein de l’entreprise.

En tant que Visionniers et Visionnières, nous croyons que pour répondre aux défis mondiaux les plus urgents, nous devons pouvoir compter sur un milieu de travail comprenant des individus avec une multitude d’expériences, de connaissances et de parcours différents.

Pour respecter la vision de WSP en matière d’inclusion et d’appartenance, il convient de favoriser un état d’esprit inclusif dans tout ce que nous faisons. Cette approche permet de créer un environnement au sein duquel les différences sont intégrées et valorisées.

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Cultiver un milieu de travail où règne la confiance

Nous offrons à tout notre personnel un environnement de travail sécuritaire où règne la confiance.  

Faire entendre sa voix 

En adhérant à nos principes directeurs, nous renonçons à tout ce qui compromet notre éthique et nos comportements inclusifs, et nous encourageons nos gens à s’exprimer ouvertement.

Gérer équitablement 

Nous assurons l’égalité des chances et l’impartialité de façon uniforme pour tout le monde.

Devenir plus forts ensemble

En tant que communauté mondiale, nous célébrons nos différences et nous nous partageons nos savoirs. 

Vision mondiale adoptée à une échelle locale

Bien que notre approche en matière d’inclusion soit mondiale, nous la mettons en pratique de différentes façons en fonction des éléments locaux à prendre en compte.

Puisque l’inclusion et l’appartenance sont au cœur de qui nous sommes, les membres du personnel sont invités à suivre une formation dédiée sur le sujet. Ceci reflète notre approche mondiale et notre engagement tout en tenant compte des besoins locaux.

Nos groupes pour le personnel, dynamiques et ouverts à tous les Visionniers et Visionnières à travers le monde, offrent un espace pour partager leurs expériences et célébrer leurs différences. Ces groupes sont ouverts à tous les employés pour qu’ils puissent y adhérer et y participer. 

Ces groupes jouent également un rôle clé dans la promotion locale des domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), et ce, afin d’inspirer la prochaine génération et de contribuer à une industrie plus diversifiée dans le futur.

Célébrons le mois de la Fierté et notre appartenance

WSP est dotée d’une culture authentique et inclusive dans laquelle la contribution unique de chaque personne est célébrée et comprise, peu importe où elle est et comment elle se définit.

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Relations avec les peuples autochtones

WSP est fière de soutenir et de renforcer les communautés autochtones avec qui elle a l’honneur de collaborer. Outre la réalisation d’une grande variété de projets dans le respect de toutes ses responsabilités, WSP favorise par ses activités les opportunités de formation, la participation des communautés et les initiatives locales susceptibles d’améliorer le futur des peuples autochtones.

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