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  4. Haciendo de la Seguridad algo Personal

Haciendo de la Seguridad algo Personal

Valorar a nuestra gente, nuestro mayor activo, significa que la salud y las buenas prácticas de salud, seguridad y bienestar están tejidas en la tela de nuestra cultura. 

Nuestros líderes promueven una cultura positiva de seguridad al empoderar y colaborar con todos nuestros empleados, desafiando el statu quo de manera que podamos reducir el riesgo en todas las actividades que realizamos
Andy Shannon Director de Salud y Seguridad Global

Nuestro Planteamiento

"Haciendo de la seguridad algo personal" significa que cada uno de nosotros es responsable de promover un lugar de trabajo seguro y saludable y otros que potencialmente se vean afectados por nuestras actividades. También significa que el equipo de líderes en cada una de las regiones debe minimizar los riesgos y asegurar que su negocio y la gente cumpla con nuestros requerimientos de salud y seguridad.

Nuestra Política Global de Salud Y Seguridad, nuestra Expectativa para la Gestión de Salud y Seguridad  y nuestra guía 2021-2023 proporcionan un marco de nuestro acercamiento a la gestión  que apoya nuestra Visión Cero Accidentes.

Visión Cero Accidentes

Nuestra Visión Cero Accidentes es un compromiso compartido por todos los negocios y colaboradores para considerar y efectivamente reducir los riesgos de nuestras actividades al buscar soluciones innovadoras. Permitiéndonos llegar a casa sanos y salvos al final de cada día. A través de nuestros Pilares Cero Accidentes, nuestra meta es asegurar que nuestras actividades tengan como resultado: 

Cero fatalidades
Cero lesiones de incapacidad permanente
Cero lesiones a miembros del público
Cero daños de largo plazo a la salud

 

Pilares Cero Accidentes

Liderar

Inspirar a los colaboradores a comprometerse a cometer Cero Accidentes.

Simplificando

Proporcionando sistemas y procesos eficientes.

Re-Imaginar

Desafiando el statu quo en el trabajo

Involucrando

Motivando a la gente para hacer de la seguridad algo personal.

Aprendiendo

Compartiendo y adaptando prácticas exitosas. 

Optimizando

Identificando mejoras y casos de éxito.

Vea las actividades en detalle para apoyar los pilares en la guía 2021-2023

Nuestro desempeño

Logramos nuestros objetivos de fin de año para 2020, incluido nuestro objetivo anual de menos de 0.1 lesiones con tiempo perdido (por cada 100.000 horas trabajadas), así como también progreso en nuestra guía de actividades.

Una de las maneras en las que siempre estamos mejorando nuestro desempeño es a través del crecimiento de reporte de eventos. Hemos visto un incremento de aproximadamente un 20% en reportar año a año a través de todo tipo de eventos desde 2015, esto nos permite entender mejor las amenazas y los riesgos a los que nos enfrentamos a diario en nuestro negocio y a tomar acción cuando sea necesario.

Tasa global de lesiones con tiempo perdido (LTIR siglas en inglés) informes de casi-accidentes y observaciones.

El reporte de eventos de WSP es gestionado a través de nuestro Sistema Integrado de Gestión de Seguridad (“iSMS” siglas en inglés). Esto asegura que los reportes sean más precisos y consistentes, y nos permite medir el progreso hacia Cero Accidentes Graves. Cualquiera de nuestros colaboradores, así como contratistas, socios o cualquier profesional involucrado en nuestros proyectos puede reportar desde su escritorio usando el formato público, o las personas que estén en obra a través de la App. de reporte iSMS que está disponible para ser usada en todos los proyectos.

 

Política HSEQ LAC 2021

 

En WSP nuestro compromiso con la Calidad de servicio, es un elemento diferenciador y la satisfacción de nuestros clientes y socios es una prioridad; somos socialmente responsables y aseguramos que diligentemente los principios sostenibles se integren bajo el contexto organizacional en todo lo que hacemos y siempre enfocados en el futuro.

Durante el 2021, WSP continuará esforzándose en controlar los riesgos asociados a nuestras principales actividades manteniendo nuestra atención en la reducción de los riesgos de conducción, actividades en campo, y trabajos en el extranjero. Así mismo, promoveremos el bienestar psicológico y mental de nuestros empleados, adaptando nuestros planes a nuestra nueva realidad, donde muchos de los empleados de WSP trabajaran desde casa.

Conozca nuestra Política a continuación: Descargar Política HSEQ 2021 para Latinoamérica