WSP s’est appliquée à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. En plus de créer un environnement professionnel plus ouvert qui donne la chance à tous les employés de réussir, tenir compte des divers points de vue et expériences nous aide aussi à trouver de meilleures solutions pour nos clients.
Toutes les deux responsables, Transport ferroviaire et transports collectifs, chez WSP dans deux régions voisines, Jennifer Verellen, responsable mondiale au Canada, et Jannet Walker Ford, vice-présidente principale et dirigeante nationale aux États-Unis, sont deux des plus grandes défenseures de l’inclusion, la diversité et l’équité, non seulement au sein de WSP, mais aussi dans l’ensemble du secteur des transports collectifs et du transport.
Quant à elles, Dana Nassif, ingénieure des systèmes ferroviaires, et Mavara Turab, gestionnaire, Transport ferroviaire et transports collectifs, sont deux jeunes futures responsables de la diversité, l’inclusion et l’équité chez WSP au Canada. Elles se sont entretenues avec Jennifer et Jannet à propos de la valeur de ces trois éléments dans un article paru dans Mass Transit.
