Soutenir les initiatives communautaires

« Je fais partie du comité de direction du groupe-ressource employé.e VIBE aux États-Unis et je suis co-cheffe du groupe Inclusion et diversité de Philadelphie. Chaque année, en juin, nous organisons un pique-nique de la fierté au bureau et nous collectons des fonds pour un organisme LGBTQIA+ local. La confiance et la compassion sont à la base de l’appartenance et de l’inclusion, mais ces mots tendance restent lettre morte si on ne se sent pas entouré ou en sécurité. Des initiatives rassembleuses et des espaces sécurisants au bureau favorisent un véritable sentiment d’appartenance et d’authenticité. »

Cory Wyffels Ingénieure de structures, États-Unis

Créer des espaces sûrs

« Je viens de commencer à travailler chez WSP, mais je suis déjà enthousiasmée par tous mes collègues qui s’affichent fièrement au travail. J’ai eu connaissance de la campagne du Mois de la fierté de 2023 et j’ai tout de suite su que WSP serait un espace sûr pour moi. »

Erica Mitchell Consultante en sensibilisation, États-Unis

L’inclusion à l’intérieur comme à l’extérieur de WSP

« En parrainant le réseau Rainbow Engineering, WSP est en mesure de rejoindre les futures personnes professionnelles des STIM qui arborent les couleurs de l’arc-en-ciel et de les accueillir dans l’industrie. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion permet ainsi à de nouvelles perspectives de s’épanouir. Une collègue est venue me remercier l’autre jour pour notre page de ressources VIBE, qui l’a aidée à se rapprocher de son enfant transgenre. Je n’avais jamais pensé jusque-là à l’impact plus large de nos efforts – qui s’étendent au-delà du lieu de travail pour promouvoir des environnements familiaux inclusifs ! »

Brendon Schicker Ingénieur-hydraulicien principal, Nouvelle-Zélande

Promouvoir l’ouverture et l’authenticité

« Je fais partie du comité VIBE du Royaume-Uni et je représente WSP auprès de Journey (un groupe de défense des droits des personnes LGBTQIA+ dans l’industrie des transports). Je suis également responsable de l’I et D pour le secteur ferroviaire et je siège au comité de Women in Rail dans les West Midlands. Se sentir en sécurité et à l’aise d’être soi-même fait toute la différence sur le lieu de travail. Le fait d’avoir des responsables et des collègues qui soutiennent ouvertement nos initiatives VIBE me donne la confiance nécessaire pour parler ouvertement de ma vie personnelle. »

Jen Burns Directrice technique et responsable des services, Planification opérationnelle des transports ferroviaires, Royaume-Uni