Monipuolinen kokemus auttaa kehitystyössä, mutta lisäksi tarvitaan uteliaisuutta ja ennakkoluulotonta asennetta.  

”Rakennetun ympäristön kehittämisessä on tärkeää uskaltaa katsoa oman laatikon ulkopuolelle. Ainoastaan näin voidaan löytää uusia ja luovia ratkaisuja tulevaisuuden haasteisiin. Entä jos samaa asiaa on ratkottu toisaalla, toisessa maassa tai tiedeyhteisössä? Verkostoituminen on avainsana kestävyyttä kehitettäessä, Sanna toteaa.   

Innostus on tarttuvaa sorttia 

Kehittäminen lähtee Sannan mukaan aina ihmisistä, ja parhaat ideat syntyvät yhteisestä innostuksesta. Yksikönpäällikkömme on saanut kiitosta kyvystään rohkaista ihmisiä, mutta myös taidostaan säilyttää fokus muutosten keskellä. 
 
”Meillä on töissä huippuasiantuntijoita, joista kullakin on omat mielenkiinnon kohteet. Kun ihmiset saavat työskennellä intohimojensa parissa ja hioa taitojaan syntyy uusia oivalluksia. Innostus on myös tarttuvaa sorttia – tiimissämme kaikki lähtevät aina täysillä mukaan. Emme kuitenkaan sinkoile sinne tänne, vaan kehitystyötä tehdään suunnitelmallisesti ja laadukkaasti pitkän- ja lyhyen aikavälin tavoitteet huomioiden.” 
 
Tavoitteellinen kehittäminen on myös asiakastyön edellytys. Kestävän liiketoiminnan kehittäminen edellyttää tiivistä vuorovaikutusta useiden eri sidosryhmien kanssa, jotta hajanainen taustatieto ja eri alojen tulokulmat saadaan yhdessä kiteytettyä suunnitteluratkaisujen tueksi.  

”Monipuolinen osaamisemme mahdollistaa perusteellisen sisäisen pallottelun. Usein monet hyvät ideat jalostuvat siitä loistaviksi”, Sanna kokoaa toimintaa.