L’objectif de développement durable no 5 est un moteur important en faveur de l’égalité des sexes. Depuis son introduction, on met beaucoup l’accent sur les aspects relatifs au genre dans le cadre des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Les femmes sont touchées de manière disproportionnée par les incidences des changements climatiques. Cela vient de leur faible participation aux processus de prise de décision et de leur vulnérabilité aux catastrophes.
Partout dans le monde, des voix s’élèvent pour dire que nous faisons peu pour nous adapter aux changements climatiques, alors que leurs incidences se font déjà ressentir. Les stratégies et les politiques d’adaptation sont particulièrement importantes pour les pays en développement où les effets des changements climatiques sont extrêmes, et où les populations y sont plus exposées. En Afrique rurale, là où l’élevage et l’agriculture jouent un rôle crucial pour la sécurité alimentaire et la subsistance locale, la planification de l’adaptation est essentielle pour améliorer les capacités locales à utiliser des méthodes agricoles durables et à accéder à de meilleures installations et technologies. Les solutions d’adaptation doivent être fondées sur les besoins de la communauté, les vulnérabilités humaines, le contexte géographique ainsi que sur les capacités d’intervention, les mesures et les structures nationales et régionales.
La COP26 a mis davantage l’accent sur les questions liées au genre dans le cadre de la résilience et de l’adaptation aux changements climatiques, et une trousse à outils (en anglais) a été créée par la Banque européenne d’investissement, l’institution de financement du développement CDC Group du Royaume-Uni et la Banque européenne pour la reconstruction et le développement pour souligner l’importance du financement climatique intégrant le genre et comment les investisseurs peuvent faire une différence pour permettre un avenir inclusif et durable. Le gouvernement du Canada a également souligné l’importance d’inclure les femmes dans le processus de prise de décisions international et utilise une analyse comparative entre les sexes pour gérer les incidences des changements climatiques sur les femmes.
L’adaptation souligne le fait qu’améliorer l’équité sociale protège non seulement les personnes défavorisées des changements climatiques, mais facilite aussi l’égalité, l’inclusivité et la diversité au sein des politiques et des stratégies d’ESG. Gérer l’inégalité des sexes a des effets majeurs pour l’adaptation et la planification de la résilience aux changements climatiques.
S’attaquer aux questions liées au genre
Il est urgent de prendre des mesures d’adaptation qui créent l’égalité des sexes dans nos plans mondiaux pour réduire les incidences des changements climatiques.
Leadership et prise de décisions
Les femmes doivent être incluses dans les mesures d’intervention pour faire face aux changements climatiques. Elles doivent également prendre part aux discussions pour trouver des solutions et prendre des engagements avec des ONG et des communautés locales en vue de sensibiliser davantage les gens aux changements climatiques et aux politiques d’adaptation intégrant le genre. Les groupes de discussion de femmes sont essentiels pour comprendre leurs besoins dans l’adaptation aux changements climatiques, et cela permettrait de créer des solutions communautaires pour gérer les incidences des changements climatiques.
Éducation
En renforçant les capacités des femmes et en leur permettant de se former et d’acquérir des compétences, on leur donnera accès à de meilleures installations et technologies afin qu’elles puissent s’adapter aux effets des changements climatiques. Un ensemble de mesures axées sur le genre doivent être prises pour permettre le suivi de formations et l’acquisition de compétences nécessaires pour la planification de l’adaptation.
Emploi et entrepreneuriat
Créer des emplois pour les femmes en plus d’investir dans l’entrepreneuriat féminin, en particulier dans le secteur du développement durable et de l’industrie verte, permettra de bâtir de solides bases pour la croissance d’autres entreprises de la chaine d’approvisionnement dirigée par les femmes. Des mesures doivent être prises pour inclure la diversité des genres dans les plans d’emploi locaux et permettre l’engagement auprès des institutions locales afin d’appuyer les entrepreneures et les entreprises.
Santé
Les femmes jouent un rôle important pour prendre soin des enfants et gérer la planification familiale, et elles ont des besoins nutritionnels différents pendant leurs grossesses. Ainsi, leur taux de mortalité est bien plus élevé que celui des hommes, et elles sont davantage exposées à des risques pour leur santé et leur sécurité pendant et après les catastrophes. Des mesures de santé et de sécurité axées sur le genre doivent être incluses aux stratégies d’adaptation aux changements climatiques et de planification.
Pour répondre à ces besoins, il est possible de prendre des mesures bien définies, qui sont :
- Inclure des indicateurs et des mesures reliés au genre dans la planification, les politiques et les stratégies de changements climatiques.
- Mener une évaluation et une analyse de l’évolution des incidences et des possibilités liées aux genres en se concentrant sur les changements climatiques et la transition vers la carboneutralité.
- Créer un plan d’action inclusif qui soit intégré aux mesures d’adaptation aux changements climatiques et fournir une feuille de route pour créer de la valeur.
En prenant ces mesures concrètes, nous pouvons faire en sorte que les femmes ne soient pas défavorablement touchées par les changements climatiques, quelles que soient les régions.
