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  1. Nous sommes WSP
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  3. Responsabilité d’entreprise
  4. Inclusion et diversité

Adopter une culture d’inclusion et de diversité qui favorise l’équité

L’engagement de WSP envers l’inclusion et la diversité (I et D) est un pilier central de notre culture et de nos valeurs. Nous sommes en première ligne des efforts déployés pour favoriser un environnement inclusif au sein duquel tout le monde s’épanouit.  

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WSP fait la promotion d’une culture au sein de laquelle l’inclusion, la diversité et l’équité sont attendues et valorisées. Nous nous efforçons également de créer un sentiment d’appartenance pour tout le monde et notre approche reflète notre engagement plus vaste envers les questions liées aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).  

Les employés peuvent s’exprimer et être véritablement eux-mêmes, indépendamment de leur âge, leur sexe, leur handicap physique, leur orientation sexuelle ou leur origine ethnique. Afin de garantir le respect de notre promesse, notre Plan d’action stratégique mondial 2022-2024 comprend plusieurs objectifs ambitieux en matière de diversité :  

Augmentation de 5 % annuelle 

DE LA REPRÉSENTATION DES FEMMES ET DES GROUPES SOUS-REPRÉSENTÉS

Quartile supérieur

D’EMPLOYÉS POUR CE QUI EST DE LA CONFIANCE ET DU SENTIMENT D’APPARTENANCE

Bintou Keita, Gestionnaire de projet

 

Nous mesurons le sentiment d’appartenance de nos employés sur une base régulière grâce à notre sondage sur l’engagement des employés, et faisons état annuellement de notre progrès en ce qui concerne les groupes sous-représentés. D’ailleurs, nos réalisations ont été reconnues à l’échelle mondiale. 

28 juin 2023

WSP se classe au sixième rang des 50 meilleures entreprises citoyennes du Canada

Canada

21 mars 2022

WSP maintient sa position d’employeur de choix
Australie (en anglais seulement) 
 

24 février 2022

WSP reçoit des prix pour la diversité, l’équité et l’inclusion

États-Unis (en anglais seulement)

Chez WSP, nous croyons que la diversité de pensée stimule l’innovation et la créativité. Afin de présenter des solutions complètes et avant-gardistes, nous devons embaucher des professionnels diversifiés et assurer leur perfectionnement. 
Marie-Claude Dumas Responsable mondiale, Inclusion et diversité et Présidente et cheffe de la direction, WSP Canada

Notre approche en matière de milieu de travail inclusif

Grâce à notre milieu de travail inclusif et diversifié, les employés peuvent exploiter leur plein potentiel parce qu’ils se sentent valorisés et savent qu’ils jouent un rôle essentiel au sein de l’entreprise.

Lors de la constitution des équipes, il est crucial d’inclure des personnes d’horizons différents et de tenir compte de leur point de vue, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes.

Amine Rahmouni, Chef d'équipe, et Katherine Gratton, Ingénieure

Pour respecter la vision de WSP en matière d’inclusion et de diversité, il convient de favoriser un état d’esprit inclusif dans tout ce que nous faisons. Cette approche permet de créer un environnement au sein duquel les différences sont intégrées et valorisées.

 

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Cultiver un milieu de travail où règne la confiance

Nous offrons à tout notre personnel un environnement de travail sécuritaire où règne la confiance.  

S’exprimer 

Nous renonçons à tout ce qui compromet notre éthique et nos comportements inclusifs. Nous encourageons les membres de notre personnel à parler ouvertement et avec aise.  

Gérer équitablement 

Nous assurons l’égalité des chances et l’équité de façon uniforme pour tous. 

Devenir plus forts ensemble

En tant que communauté mondiale, nous célébrons nos différences et nous nous partageons nos savoirs. 

Vision mondiale adoptée à une échelle locale

Bien que notre approche en matière d’inclusion et de diversité soit mondiale, nous la mettons en pratique de différentes façons en fonction des éléments locaux à prendre en compte.

Puisque l’inclusion et la diversité sont au cœur de qui nous sommes, les employés sont invités à suivre une formation dédiée sur le sujet. Ceci reflète notre approche mondiale et notre engagement tout en tenant compte des besoins locaux.

Rapport ESG 2022

Nous sommes fiers de nos groupes de soutien pour les employés de partout dans le monde; les gens peuvent parler de leurs expériences ainsi que célébrer et promouvoir la diversité, dont Femmes de WSP, LGBTQ2+ et peuples autochtones, qui jouissent tous d’un appui de notre réseau mondial d’inclusion et de diversité.  

Ces groupes jouent également un rôle clé dans la promotion locale des domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), et ce, afin d’inspirer la prochaine génération et de contribuer à une industrie plus diversifiée dans le futur. 

Célébrons la Journée internationale des femmes et des filles de science

Découvrez des employées de WSP qui contribuent au changement durable et inspirent la prochaine génération de scientifiques.

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Célébrons le mois de la Fierté et notre appartenance

WSP est déterminée à être une entreprise diversifiée dotée d’une culture authentique et inclusive dans laquelle la contribution unique de chaque personne est célébrée et comprise, peu importe où elle est et comment elle se définit.

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Relations avec les peuples autochtones

WSP est fière de soutenir et de renforcer les communautés autochtones avec qui elle a l’honneur de collaborer. Outre la réalisation d’une grande variété de projets dans le respect de toutes ses responsabilités, WSP favorise par ses activités les opportunités de formation, la participation des communautés et les initiatives locales susceptibles d’améliorer le futur des peuples autochtones.

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BANNIÈRE PRINCIPALE
Adham Abu Sheika, Chef d'équipe
Céline Khuu, Ingénieure
Daniel Régis, Ingénieur

Les objectifs mondiaux en matière d’inclusion et de diversité présentés sur cette page sont des énoncés prospectifs conformes aux lois sur les valeurs mobilières du Canada, et ne sont pas des déclarations de fait. Ils sont basés sur plusieurs hypothèses, dont la disponibilité sur le marché du travail d'une diversité suffisante et l'efficacité de nos politiques, procédures et initiatives à influencer positivement le sentiment d'appartenance et de confiance des employés. Ils sont également assujettis à certains risques et incertitudes, y compris les risques décrits plus en détail de temps à autre dans les rapports déposés auprès des organismes de réglementation des valeurs mobilières ou d’autres documents rendus publics par WSP, ce qui pourrait entraîner des événements ou des résultats différents des résultats présentés ou implicites dans tout énoncé prospectif.