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Lorsque nous formons des équipes, il est essentiel d’inclure des personnes d’horizons différents et de valoriser leur perspective, car la diversité de réflexion permettra d’apporter des solutions innovantes. Pour mettre de l’avant des solutions holistiques et avant-gardistes, il nous faut recruter et former des groupes de professionnels diversifiés.
Marie-Claude Dumas Sponsor principale, inclusion et diversité; Présidente et cheffe de la direction, Canada;

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Des démarches régionales sont mises en oeuvre pour refléter les réalités locales et pour suivre les progrès trimestriels des principaux indicateurs de rendement.

Nous sommes membre du Club 30 % Canada, car nous appuyons l’objectif de voir 30 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration occupés par des femmes d’ici 2022.

Nous sommes signataire du Pacte mondial de l'ONU qui donne accès à des outils, des ressources et des réseaux pour promouvoir la durabilité, y compris l'équilibre des genres.

5 % d’augmentation d’une année à l’autre de la représentation des femmes et des groupes sous-représentés*.

*S’applique aux cadres intermédiaires, aux hauts dirigeants et aux membres du conseil d’administration.

Nous offrons des formations stratégiques à tous les dirigeants à travers le monde afin de promouvoir l’équilibre hommes/femmes dans toutes nos équipes et secteurs.


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