Konkreettiset kestävyystoimet vaativat totuttujen tapojen muuttamista.Tämä lähtee liikkeelle työntekijöiden tietoisuuden kasvattamisesta ja kouluttamisesta.
maanantai 6. kesäkuuta 2022
Lukuaika :
2 min
Onnistuneen kestävyys- ja vastuullisuustyön perustana on koko yhteisön sitouttaminen yhteisiin kestävyys- ja vastuullisuusstrategioihin ja yhteisiin tavoitteisiin. Tämä lähtee liikkeelle työtekijöiden tietoisuuden kasvattamisesta ja kouluttamisesta. Kun jokainen yhteisön jäsen ymmärtää oman vaikutusmahdollisuutensa, ja lisäksi löytyy tahtoa vaikuttaa, voidaan saavuttaa kunnianhimoisetkin tavoitteet.
Konkreettiset kestävyystoimet vaativat totuttujen tapojen muuttamista. Auton sijaan tulisi valita polkupyörä ja hankinnat kilpailuttaa vastuullisuus eikä hinta edellä. Vahvimmillaan henkilökunta saadaan sitoutettua, kun yhteiset kestävyystavoitteet on sidottu palkitsemisjärjestelmään ja ilmastostrategiaa ohjaa jatkuva kehittäminen.
Tiekartta konkretisoi ilmastotyön tavoitteet
WSP:lle ollaan laatimassa ilmastotiekarttaa –osana ilmastostrategiaa, joka ohjaa omaa toimintaamme priorisoimaan oikeisiin päästövähennystoimenpiteisiin ja mahdollistaa kustannustehokkaan ilmastotyön. Oman toimintamme päästöt muodostuvat pääosin liikkumisesta, toimistojen lämmityksestä, sähkönkulutuksesta, jätteiden käsittelystä sekähankittavien hyödykkeiden ja palveluidenpäästöistä.Päästövähennystoimenpiteet tulee ensisijaisesti suunnata suoriin päästölähteisiin, kompensaatiomahdollisuuksia unohtamatta. Käytännössä täydellinen hiilineutraalisuus vaatii panostusta molempiin.
Pieniä tekoja ja rohkeita innovaatioita
Omien hiilipäästöjensä vähentämisen lisäksi suunnittelu- ja konsulttitoimistot pystyvät asiakastöidensä kautta vaikuttamaan kokoaan suuremmalla mittakaavalla yhteiskuntaan. Tiedostamme sen, että meillä on myös vastuu toimia niin. Infrastruktuurin – ja rakentamisen yleensä – mittakaava mahdollistaa sen, että pienetkin nykyisiä toimintatapoja kehittävät toimenpiteet kertautuvat suuriksi vaikutusmahdollisuuksiksi.
Asiakasprojekteissamme edistämme hiilijalanjälkeä pienentäviä suunnitteluratkaisuja, neuvomme ja autamme organisaatioita suuntaamaan omaa toimintaansa kohti kestäviä malleja, mutta meidän tulee myös aktiivisesti haastaa nykyisiä käytäntöjä ja luoda rohkeita innovaatioita.
Kestävää tulevaisuutta rakennetaan paitsi koko henkilöstön yhteistyössä, myös yhdessä asiakkaiden, samoilla liiketoiminta-aloilla toimivien kilpailijoiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Tavoitteemme on yhteinen: toimia ympäristömme parhaaksi.
Kestävyysasiantuntijuus rakentuu yhdessä
Osallistuimme Opetus- ja kulttuuriministeriön sekä Sitran rahoittamalle ja Helsingin ja Tampereen yliopistojen järjestämälle Leadership for Sustainable Change -kurssille alkuvuonna 2022. Kurssilla paneuduttiin oppimiseen, ajatteluun ja kestävyyden filosofiaan.
Kurssi auttoi avaamaan silmiä uudenlaisiin näkymiin: ongelmat ovat vaikeita, mutta ratkottavissa kaikkien alojen laajalla yhteistyöllä, ja me kaikki voimme johtajuudella innostaa muita käyttämään omaa potentiaaliaan.
Omassa ryhmätyössämme ratkoimme tosielämän kestävyyshaasteita ja monialainen työryhmämme valmisteli kurssin lopputyöksi luonnoksen WSP:n ilmastotiekartasta. Työkalu on yksi askel kohti tavoitettamme tulla Suomen johtavaksi kestävyysmuutoksen asiantuntijaksi. Koulutuksen kautta konkretisoitui myös osaamisen jatkuvan kehittämisen merkitys – kestävyysajattelu kehittyy monialaisen yhteistyön ja aktiivisen kouluttautumisen avulla.
