BnrWebIDHero
  1. Jesteśmy WSP
  2. Kim jesteśmy
  3. Odpowiedzialność biznesu
  4. Inkluzywność i przynależność

Kultura inkluzywności promująca przynależność.

Zaangażowanie WSP w inkluzywność i przynależność (I&B) jest głównym filarem naszej kultury i wartości. Jesteśmy w czołówce firm, które dążą do stworzenia środowisk sprzyjających inkluzywności, w których każdy może się rozwijać.  

bg2

WSP wspiera pracę w kulturze, zgodnie z którą inkluzywność jest ceniona. Naszym celem jest stworzenie opartego na zaufaniu i współpracy oraz psychologicznie bezpiecznego środowiska pracy, w którym każda osoba ma poczucie przynależności, prawo do wypowiadania się i bycia autentycznym sobą.

Bintou Keita, Project Manager

Regularnie mierzymy poczucie przynależności naszych pracowników za pomocą ankiety zaangażowania i corocznie informujemy o naszych postępach w zakresie I&B (Inclusion & Belonging). Nasze osiągnięcia zyskały uznanie na całym świecie. 

July 2, 2024

WSP Ranks Fifth Among the Best 50 Corporate Citizens in Canada

Canada

september 25, 2023


WSP achieves Bronze accreditation inclusion standard with Clear Assured
United Kingdom

march 21, 2022

WSP maintains position as Employer of Choice for Inclusivity 

Australia

Dzięki pracownikom, którzy czują się częścią WSP, mamy możliwość uwalniania innowacji, pomysłowości i zdolności adaptacyjnych. Wspólnie wspieramy kulturę, w której każdy głos jest słyszany, każdy pomysł jest ceniony, a każda osoba ma możliwość rozwoju. 

Nasze inkluzywne podejście do miejsca pracy

Dzięki naszemu inkluzywnemu miejscu pracy, pracownicy mogą w pełni wykorzystać swój potencjał, ponieważ czują się doceniani i wiedzą, że są istotną częścią naszej organizacji.

Jako Wizjonerzy wierzymy, że rozwiązywanie najpilniejszych wyzwań na świecie wymaga innowacyjnego środowiska pracy złożonego z osób o szerokim zakresie doświadczeń, wiedzy i wykształcenia.

Amine Rahmouni, Team Lead and Katherine Gratton, Engineer

Wizja WSP I&B zakłada rozwój integracyjnego sposobu myślenia we wszystkim, co robimy. Ma to na celu stworzenie środowiska, w którym różnice są uwzględniane i doceniane. 

IcnWebIDSpeakingUp

Wspieranie zaufania w miejscu pracy

Zapewniamy bezpieczne i oparte na zaufaniu środowisko pracy dla wszystkich naszych pracowników.

Zabieramy głos

Nie uznajemy kompromisów, jeśli chodzi o etykę i zachowania inkluzywne. Dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się swobodnie, rozmawiając otwarcie.

Uczciwe zarządzanie 

Dbamy o równe szanse i sprawiedliwość dla wszystkich i w konsekwentny sposób. 

Wspieramy siebie nawzajem 

Jako globalna społeczność szanujemy nasze różnice i dzielimy się zdobytą wiedzą. 

Globalna wizja, lokalne zastosowanie

Nasze podejście do I&B ma charakter globalny, ale jest stosowane w praktyce na różne sposoby, w zależności od lokalnych uwarunkowań.  

Ponieważ I&B są podstawą tego, kim jesteśmy, pracownicy mają dostęp do specjalnych szkoleń w tym zakresie. Odzwierciedla to nasze globalne podejście i zaangażowanie, przy jednoczesnym uwzględnieniu lokalnych potrzeb.

Jesteśmy dumni z naszych grup Employee Groups na całym świecie, w których pracownicy mogą dzielić się doświadczeniami. Grupy te są otwarte dla każdego pracownika.   

Odgrywają one również kluczową rolę w lokalnej promocji dziedzin STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka), aby inspirować kolejne pokolenia i przyczyniać się do bardziej zróżnicowanej branży w przyszłości. 

Obchody międzynarodowego dnia kobiet i dziewcząt w nauce

Kobiety z WSP wprowadzają zrównoważone zmiany i inspirują kolejne pokolenie naukowców. 

Celebracja dumy i tożsamości

WSP jest niezłomnie zaangażowane w tworzenie miejsca pracy o autentycznej i inkluzywnej kulturze, w której wyjątkowy wkład każdej osoby jest doceniany bez względu na to, gdzie się znajduje lub jak siebie opisuje. 

Relacje z rdzennymi mieszkańcami

WSP jest niezłomnie zaangażowane w tworzenie różnorodnej organizacji o autentycznej i inkluzywnej kulturze, w której wyjątkowy wkład każdej osoby jest doceniany bez względu na to, gdzie się znajduje i jak siebie opisuje.