1. Jesteśmy WSP
  2. Kim jesteśmy
  3. Różnorodna i inkluzywna kultura pracy

Różnorodna i inkluzywna kultura pracy

Zgodnie z naszymi zasadami przewodnimi, jesteśmy pokorni i działamy zgodnie z zasadami etyki i moralności, dotrzymujemy słowa, traktujemy wszystkich z szacunkiem, wspieramy naszych kolegów i akceptujemy różnorodność.

Podczas naszej podróży, aby stać się jedną z najlepszych firm konsultingowych na świecie, wyposażamy naszych liderów we wszystkich regionach i kulturach w strategiczne zrozumienie i umiejętności zarządzania, aby celebrować i maksymalizować różnorodność, jaką mamy w naszych zespołach.
Robert Ouellette Chief Corporate Services Officer

Przydatne linki

ETYKA I UCZCIWOŚĆ

KARIERA

Nasze podejście

W naszej firmie zatrudniamy różnorodnych ludzi i z dumą pracujemy dla szerokiej gamy klientów. Zależy nam na budowaniu integracyjnej kultury, która szanuje i maksymalizuje wkład wszystkich naszych pracowników.

Naszym zamiarem jest:

  • zapewnienie sprawiedliwego i równego traktowania pracowników;
  • wprowadzenie kultury różnorodności i integracji na całym świecie;
  • zapewnienie pracownikom najlepszych możliwości wykorzystania ich potencjału;
  • szanowanie i ochrona praw człowieka pracowników i podwykonawców.

Globalna polityka dotycząca różnorodności i integracji reguluje nasze podejście, a regionalne komitety ds. różnorodności zostały utworzone w większości naszych głównych regionów operacyjnych

Równowaga płci

Poprawa równowagi płci w naszych zespołach na całym świecie jest priorytetem strategicznym, prowadzonym przez naszego Głównego specjalistę ds. prawnych. Jest to słuszne działanie, którego oczekują od nas wszyscy nasi interesariusze.

Inicjatywy regionalne wdrażane w celu odzwierciedlenia lokalnych realiów i postępu w zakresie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) weryfikowanych kwartalnie.

30% członków „klubu Kanada” popiera nasze wsparcie dla kobiet do posiadania 30% ról przywódczych i miejsc w zarządzie do 2022 roku.

Członkowie globalnej organizacji Catalyst zapewniają dostęp do narzędzi, szkoleń i innych usług na rzecz awansu kobiet na stanowiska kierownicze.

Korzystanie z usług jednej z wiodących firm konsultingowych na świecie skoncentrowanej na równowadze płci.

Strategiczne szkolenie dla liderów na całym świecie, aby zwiększyć równowagę między płciami w ich zespołach i sektorach.

Dowiedz się więcej z raportu na temat zrównoważonego rozwoju z 2017 roku.

Nasze działania

Równość, równowaga w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn, kobiety w STEM, elastyczność w miejscu pracy – to tylko kilka tematów. Różnorodność ma znaczenie, a my jesteśmy dumni z naszej kadry zarządzającej na całym świecie.

Zmiany w miejscu pracy o 180 stopni

Wielu profesjonalistów uważa, że nadszedł czas, aby nasze miejsca pracy zaktualizowały swój przestarzały model 9:00-17:00 by przemówić do zróżnicowanego i nowoczesnego społeczeństwa, w którym żyjemy.

Dowiedz się więcej

#engineeredHERway - Sabin Azeem

Od najmłodszych lat Sabin była zachęcana do realizowania swoich pasji: "Zawsze byłam ciekawa różnych osiągnięć w dziedzinie inżynierii. Moi rodzice byli bardzo pomocni, a w rezultacie trzy z ich córek znalazły się w branży inżynieryjnej! "
Dowiedz się więcej

WSP organizuje konferencję Diversity in Leadership, aby wzmocnić równość w branży

VIBE, sieć LGBT+ wśród pracowników WSP, zorganizowała wieczorne wydarzenie 10 maja, aby porozmawiać o "różnorodności w przywództwie", badając, w jaki sposób ludzie na stanowiskach kierowniczych mogą najlepiej promować różnorodność w miejscu pracy.

Dowiedz się więcej