APV (arbejdspladsvurdering): Nemt system til APV

Hyppighed Indholdet i APV 4 lovpligtige faser iAPV

Skab et trygt og sundt arbejdsmiljø med digital APV

En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig og strategisk proces, der hjælper virksomheder med at identificere og håndtere risici i arbejdsmiljøet. Hos WSP tilbyder vi en digital APV-løsning, der gør det nemt og effektivt at sikre trivsel, sikkerhed og sundhed for alle medarbejdere.
Med en systematisk tilgang til arbejdsmiljøet kan I forebygge ulykker, nedslidning og stress – og samtidig styrke produktiviteten og medarbejdertilfredsheden.

Få den rette viden – deltag i vores APV-kurser
Vi afholder løbende kurser, der klæder dig på til at gennemføre en korrekt og lovpligtig APV. Du lærer at identificere arbejdsmiljørisici, dokumentere processen og handle på resultaterne, alt sammen med udgangspunkt i gældende lovgivning og best practice.

Se kommende kurser nedenfor

Se kommende kurser

Med WSP som autoriseret arbejdsmiljørådgiver får du en struktureret og effektiv APV-proces, hvor vores digitale værktøj iAPV gør det nemt at leve op til lovgivningen og skabe et trygt og sundt arbejdsmiljø.

Allan Kofoed Lead Advisor Health and Safety

Allan Kofoed Lead Advisor Health and Safety

iAPV – Nemt system til APV

Hos WSP tilbyder vi iAPV, som er et skræddersyet online værktøj, som gør processen nem for både medarbejdere, chefer, HR-afdeling og andre, der skal analysere og arbejde med resultaterne. Vi kan hjælpe med alt fra arbejdspladsvurdering, medarbejdertrivselsundersøgelser, lederevalueringer og meget mere. Med iAPV lever du op til lovgivningens krav og kan nemt dokumentere APV-arbejdet overfor fx Arbejdstilsynet. Derudover kan du bruge værktøjet aktivt til at forbedre arbejdsmiljøet i hverdagen og skabe en tryg arbejdsplads.

Kontakt en af vores konsulenter og hør mere om iAPV.dk.

Stærkt samarbejde om arbejdsmiljø hos FGU Nord

Hos WSP Danmark har vi hjulpet FGU Nord med at styrke deres arbejdsmiljø gennem en række målrettede indsatser. Vi har udarbejdet den lovpligtige APV, gennemført trivselsundersøgelser og faciliteret workshops, der har givet medarbejdere og ledelse konkrete værktøjer til at skabe et sundt og attraktivt arbejdsmiljø. Resultatet er en arbejdsplads, hvor trivsel og faglighed går hånd i hånd – til gavn for både lærere og elever.

Hør i denne video Tina Jensen, som er direktør på FGU Nord, fortælle om, hvordan arbejdet med arbejdsmiljøet har skabt større psykologisk tryghed hos uddannelsesinstitutionen.

Tina Jensen, Direktør FGU Nord

Allan Kofoed
Lead Advisor Health and Safety

Kontakt:
+45 40 789 789

4 lovpligtige faser i APV arbejdet

Vores iAPV-system understøtter alle fire lovpligtige faser i en arbejdspladsvurdering.

IcnWebIDSpeakingUp

Afdækning af arbejdsmiljøforhold og risikovurdering af arbejdsmiljøproblemer

IcnWebIDSpeakingUp

Prioriter og udarbejd handlingsplan

Inddrag virksomhedens sygefravær

IcnWebIDSpeakingUp

Gennemfør og evaluer handlingsplan

Sådan gennemføres en effektiv APV

En arbejdspladsvurdering (APV) skal indeholde en grundig og systematisk vurdering af forholdene på arbejdspladsen. Formålet er at identificere og håndtere risikofaktorer, der kan påvirke medarbejdernes sundhed, trivsel og sikkerhed.

Ved at kortlægge disse forhold får virksomheden et bedre grundlag for at træffe beslutninger, der fremmer et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Processen varierer afhængigt af arbejdspladsens størrelse og kompleksitet, men fælles for alle APV’er er, at medarbejderne skal inddrages – de har den konkrete viden om dagligdagen og kan bidrage med værdifulde input.

APV-processens fem trin

Planlægning
Fastlæg formålet med APV’en og udpeg ansvarlige personer eller teams.
Dataindsamling
Indhent information via observationer, interviews, spørgeskemaer og andre relevante metoder.
Risikovurdering
Identificér, vurder og prioriter de arbejdsmiljømæssige risici.
Handling
Beslut og implementér konkrete tiltag, der reducerer eller fjerner risici.
Opfølgning
Evaluer effekten af de gennemførte tiltag og justér ved behov.

Gennemfør APV med professionel støtte fra WSP

Med WSP som sparringspartner har du en autoriseret arbejdsmiljørådgiver med i processen, som sikrer, at du får en struktureret og overskuelig proces. Det kan være svært at navigere i de mange regler på arbejdsmiljøområdet, og APV kan derfor være tidskrævende og besværligt, hvis den ikke gribes korrekt an. I WSP har vi en stor erfaring med udarbejdelse af APV og kan bidrage med en hurtig og nem proces.

Hvor ofte skal en APV udarbejdes?

Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal en arbejdspladsvurdering (APV) udføres mindst hvert tredje år. Men det er vigtigt at være opmærksom på, at en APV også skal opdateres, når der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene – fx ved nye arbejdsmetoder, udstyr, lokaler eller opståede risici.

APV’en er ikke en engangsopgave, men en kontinuerlig proces, der skal afspejle de aktuelle forhold på arbejdspladsen. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at APV’en er relevant, opdateret og gennemført i samarbejde med medarbejderne.