Regeringen har afsat en pulje på 100 mio. kr. årligt som tilskud til forebyggelsesinitiativer i perioden 2021-2023. Pengene er afsat til virksomheder med under 100 ansatte, og de kan få 80 % tilskud til forebyggelsesinitiativer.

”Gennem Høje-Taastrup erhvervsråd fik jeg kontakt til Allan Kofoed fra WSP, som fortalte mig om mulighederne, og jeg så straks nogle muligheder. Trivsel og godt arbejdsmiljø er utroligt vigtigt for mig, for vi vil gerne holde på vores medarbejdere og behandle dem godt”, siger Andreas Bolvig Legarth, der er ejer af PlusRen.

Til at starte med udførte WSP en gap-analyse for at vurdere, hvor man bedst kan sætte ind. Forløbet dækker over månedlige møder med en arbejdsmiljøkonsulent fra WSP og et nyt og tilpasset digitalt system til at håndtere trivselsundersøgelser og arbejdspladsvurderinger.

”Før har vi brugt mail og pfd’er, som skulle afkrydses, og så skulle man samle data efterfølgende. Jeg må sige, at det ikke fungerede efter hensigten, og slet ikke med vores medarbejdere, som jo ikke sidder ved en computer. Nu kan de udfylde på deres mobiltelefon, og vi får et samlet overblik over besvarelserne”, siger Finn Thordal Nielsen, der er salgschef og partner i PlusRen.

PlusRen har en ambition om at vokse betragteligt de kommende år, og så er det en kæmpe fordel med en systematisk tilgang til arbejdet med bl.a. sikkerhed og trivsel.

”Jeg har en del medarbejdere, hvor jeg gerne vil holde ekstra øje med, om de trives, og det kan jeg nu få nogle værktøjer til. Det kan være medarbejdere, der lider af social angst, og måske har svært ved selv at sige til, hvis de oplever problemer”, siger Andreas Bolvig Legarth.

For Andreas Bolvig Legarth er det essentielt, at man ikke glemmer medarbejderne, når man vokser som firma. Nøglen til succes er tilfredse medarbejdere, der er glade for at gå på arbejde, og derfor er arbejdsmiljøindsatsen også tæt koblet til vækstplanen.

”Det er i det hele taget vigtigt, at vi får samlet tilbagemeldinger fra vores medarbejdere, så vi kan hjælpe med at gøre deres hverdag bedre. Hvis vi ikke får det at vide, er det svært for os at forbedre deres hverdag, og her får vi et system, som forhåbentlig også vil gøre indberetninger om fx tunge løft, ting der står i vejen eller hvis medarbejderen oplever problemer med folk der hvor de gør rent”, siger Finn Thordal Nielsen.

For en virksomhed som PlusRen, er det afgørende, at der gives et tilskud til indsatsen gennem puljen til forebyggelsesinitiativer. Det er WSP, der har stået for arbejdet med ansøgninger og sørget for det administrative, så PlusRen kun har skullet betale 20 % af udgiften til arbejdsmiljøindsatsen.

”Det gør jo alverden til forskel for en virksomhed i vores størrelse, at vi kan få 80 % af udgiften til arbejdet med sikkerhed og trivsel dækket. Vi vil gerne differentiere os på at være en god arbejdsplads, der kan holde på vores medarbejdere, og glade medarbejdere leverer bare en bedre service. Jeg kan kun anbefale andre virksomheder på vores størrelse at komme i gang med arbejdet”, siger Andreas Bolvig Legarth