Administrerende direktør Per Christensen havde for lidt over et år siden troet, at 2023 ville blive et lidt sløjt år, men med en organisk vækst på 9,3 %, fyldte ordrebøger og et flot resultat på 29 mio. kr. (EBITDA) er det gået helt anderledes.
”De stigende renter gjorde, at vi troede, at vi så ind i et vigende marked – især inden for byggeri, men vi har fået nogle store og solide projekter, der giver arbejde lang tid fremover”, siger Per Christensen.
Der er også kommet nogle meget store opgaver inden for miljøområdet med undersøgelser i forhold til blandt andet offshore havvindmølleparker, og der er landet aftaler med både Banedanmark og Metroselskabet.
40 nye medarbejdere i år
Siden årsskiftet er der startet 40 nye medarbejdere i WSP Danmark, og der er arbejde til mindst 50 mere. En af de ting Per Christensen glæder sig over er, at nogle af de nye medarbejdere er tidligere medarbejdere, der er vendt tilbage.
”Jeg kan se, at en del af de nye medarbejdere er nogle, der har været ansat hos os før. Det er dejligt at se, at folk vælger at komme hjem til os igen”, siger Per Christensen.
Lige nu er der 21 ledige stillinger slået op på WSP Danmarks hjemmeside, og det er alt fra marinbiologer til broingeniører, der søges. Langt fra alle stillinger slås op.
”Det dækker over et langt større behov, da afdelingerne kun kan nå at annoncere efter det mest akutte. Mange bliver også ansat, uden der har været slået et job op. For eksempel via netværk og gennem opslag på LinkedIn”, siger Per Christensen.
Stærk kultur
Ud over at tiltrække nye medarbejdere gælder det for Per Christensen i høj grad også om at holde på de nuværende.
”Jeg er meget bevidst om, at vi skal være et sted, man gerne vil blive, og hvor man er glad for at gå på arbejde. Der er meget i spil her – spændende opgaver, fællesskab og muligheder for den enkelte”, siger Per Christensen.
Noget af det, der ifølge Per Christensen er med til at skille WSP ud fra mængden er det globale. WSP er en af de største rådgivere i verden og listen af anerkendelser er lang og understreger et stort engagement i den grønne omstilling, fx er WSP anerkendt som en af de mest fremtrædende rådgivere i verden inden for klimaforandringer (Verdantix) og ligeledes som verdens førende konsulentfirma inden for miljø og bæredygtighed (Environment Analyst).
”I WSP er der eksperter inden for næsten alle områder, så der er altid en specialist tilgængelig. Når vi har travlt, får vi også hjælp af vores dygtige kolleger fra fx Sverige eller UK, og andre gange er det kolleger i andre lande, der har brug for vores ekspertiser. Det er en gave, at vi kan hjælpe hinanden og gøre hinanden bedre på tværs af landegrænser”, siger Per Christensen.
En attraktiv arbejdsplads
Han påpeger derudover, at personaleforeningerne gør et kæmpe stykke arbejde for at lave arrangementer, der styrker fællesskabet. Der er hele tiden spændende aktiviteter på programmet, og der er noget for enhver smag fx firmaorienteringsløb, biograf- og teaterture, museumsbesøg, spændende foredrag, keramikskole, skitur for bare at nævne nogle af de seneste eksempler.
Som noget nyt er der også lanceret et globalt program for køb af medarbejderaktier. Programmet er kommet efter et ønske fra medarbejderne udtrykt i trivselsundersøgelser, som bliver brugt strategisk og målrettet til hele tiden at sikre, at arbejdspladsen er et godt, sikkert og udviklende sted. Et andet globalt initiativ er et Awards-program, hvor man blandt de 67.000 medarbejdere på verdensplan konkurrerer i kategorier som bedste leder, bedste projekt, bedste initiativ for diversitet og mangfoldighed mv. WSP Danmark har hele tre finalister med i år og venter lige nu i spænding på, at vinderne udnævnes.
”At WSP er en attraktiv arbejdsplads, og man er stolt af og glad for at gå på arbejde her, er noget af det vigtigste for mig”, slutter Per Christensen.
